Outlook lạc quan cho công việc CNTT

Giải Trí/Cuộc Sống

Gần một trong ba nhà tuyển dụng có kế hoạch thuê thêm công nhân công nghệ thông tin vào năm tới, với nhu cầu mạnh mẽ về an ninh mạng và AI, Spiceworks nói.

Dấu hiệu 'Hiện đang tuyển dụng' chào đón khách hàng tham gia cửa hàng Mua tốt nhất ở Hialeah, Fla., Ngày 22 tháng 5 năm 2017.

Gần một trong ba tổ chức có kế hoạch thuê thêm công nhân công nghệ thông tin trong năm tới, với các nhà tuyển dụng lớn đang tìm kiếm các chuyên gia CNTT với các kỹ năng chuyên môn trong trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng, theo một báo cáo của Spiceworks Inc., một mạng xã hội cho nhân viên CNTT.

Đồng thời, khoảng một phần tư nhân viên CNTT cho biết họ đang có kế hoạch thay đổi công việc trong năm 2019, do các nhân viên trẻ hơn, những người cũng có nhiều khả năng hơn các đồng nghiệp cũ hơn dự kiến ​​sẽ tăng và thăng tiến trong năm mới.

Các kết quả được dựa trên khảo sát của 1.000 quản trị viên mạng, CIO, quản lý CNTT và các chuyên gia công nghệ khác tại các doanh nghiệp trên khắp Bắc Mỹ và châu Âu trong một loạt các ngành, bao gồm sản xuất, chăm sóc sức khỏe, phi lợi nhuận, giáo dục, chính phủ và tài chính.

Khoảng một nửa số doanh nghiệp được khảo sát có hơn 500 nhân viên và khoảng 10% có hơn 5.000 nhân viên.

Trên toàn cầu, 29% doanh nghiệp cho biết họ mong muốn thuê thêm nhân viên CNTT vào năm 2019, dẫn đầu bởi nhu cầu ngày càng tăng đối với công nhân an ninh mạng, tiếp theo là phần cứng cơ sở hạ tầng, phần cứng người dùng cuối, giải pháp mạng và phát triển phần mềm.

Các công ty lớn hơn có nhiều khả năng hơn các doanh nghiệp nhỏ hơn để báo cáo nhu cầu tăng số lượng nhân viên CNTT, khảo sát cho thấy.

Các nhà tuyển dụng cho biết thách thức lớn nhất mà họ phải đối mặt là nâng cấp cơ sở hạ tầng CNTT, trong khi đại tu hoặc thay thế các hệ thống cũ.

Khi nói đến việc triển khai các khả năng mới, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo, Internet-of-Things hoặc tính toán cạnh, các công ty lớn hơn có xu hướng đối mặt với nhiều trở ngại hơn - chủ yếu là vì họ có nhiều khả năng áp dụng các công cụ này với tốc độ nhanh hơn các công ty nhỏ hơn, báo cáo cho biết.

Peter Tsai, nhà phân tích công nghệ cao cấp tại Spiceworks, cho biết nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng CNTT có nhiều chuyên gia công nghệ chú ý đến việc làm trả lương cao hơn hoặc cơ hội thăng tiến kỹ năng của họ.

Khi các nhà tuyển dụng lớn tìm cách bắt kịp với sự phát triển nhanh chóng của các dịch vụ và sản phẩm kỹ thuật số, ông nói, "triển vọng công việc có vẻ hứa hẹn cho các chuyên gia CNTT."

Tập đoàn dữ liệu quốc tế ước tính rằng sự phát triển của công nghệ số và nhu cầu ngày càng cao về kỹ năng CNTT chuyên ngành sẽ để lại 30% công việc CNTT toàn cầu bị bỏ trống vào năm 2022, khi người sử dụng lao động ngày càng cạnh tranh cho những công nhân này.

Không ngạc nhiên, 62% các chuyên gia CNTT được khảo sát bởi Spiceworks cho biết họ đang tìm kiếm tiền lương trên mức trung bình hiện tại khoảng 70.000 USD. Mặc dù ngân sách CNTT tăng ở nhiều công ty trong năm qua, 33% nhân viên CNTT nói rằng họ không tăng lương trong năm nay, nó được tìm thấy.

Spicework cho biết khoảng một phần ba công nhân CNTT Millennial cho biết họ đã lên kế hoạch tìm kiếm việc làm mới trong năm tới, so với 26% của Gen Xers và 13% của những người phát triển trẻ em.

Phụ nữ cũng có nhiều khả năng hơn nam giới để mong đợi một chương trình khuyến mãi vào năm tới, trong khi đàn ông có nhiều khả năng mong đợi tăng lương.

Các công ty sử dụng lao động Mỹ tháng trước đã thuê khoảng 107.000 công nhân CNTT mới, sau khi cắt giảm 90.000 việc làm trong tháng trước, theo báo cáo của Comptia tuần trước.

Việc tăng việc làm giữa các công nhân CNTT trong các doanh nghiệp trên toàn nền kinh tế đã được nâng lên bằng cách tiếp tục tuyển dụng tại các công ty công nghệ, trong đó có thêm 11.700 công nhân mới vào tháng trước, nhóm thương mại cho biết.

Có thể bạn quan tâm