Ý kiến ​​| Cổ phiếu sụt giảm; Jobs Bump

Giải Trí/Cuộc Sống

Các nhà đầu tư lo lắng về tương lai trong khi khảo sát việc làm NFIB mới nhất cho thấy một món quà lành mạnh.

Nhà giao dịch Patrick Casey hoạt động trên sàn chứng khoán New York vào thứ Năm.

Chủ sở hữu các tập đoàn lớn của Mỹ đã phải chịu một buổi sáng thứ năm buồn bã trong bối cảnh lo ngại về tương lai kinh tế. Nhưng cuộc khảo sát mới nhất của Liên đoàn quốc gia về kinh doanh độc lập, do ra sau ngày hôm nay, cho thấy rằng các chủ sở hữu của các công ty nhỏ hầu như không bao giờ cảm thấy tốt hơn.

NFIB sẽ báo cáo một sự gia tăng của việc tuyển dụng tháng trước và một quyết tâm giữa các nhà tuyển dụng để tạo thêm việc làm trong tương lai. Nhà kinh tế trưởng của NFIB, William Dunkelberg, báo cáo:

Việc tạo việc làm thật vững chắc trong tháng 11 với mức tăng thêm 0,19 lao động / công ty (bao gồm cả những người không thay đổi việc làm), tăng nhẹ so với tháng 9 và tháng 10 ở mức 0,15.

Thị trường vốn mùa thu này tương đối biến động, do lo ngại về việc làm chậm tăng trưởng toàn cầu, tranh chấp thương mại và tiềm năng lãi suất cao hơn. Sự sụt giảm của thị trường ngày hôm nay đã được thúc đẩy ít nhất một phần bởi tin tức về một cáo buộc hình sự và bắt giữ có thể làm cho nó khó hơn cho Mỹ và Trung Quốc để tấn công một thỏa thuận thương mại.

Kate O'Keeffe và Stu Woo báo cáo tối qua:

Chính quyền Canada tại Vancouver đã bắt giữ giám đốc tài chính của Huawei Technologies Co. theo yêu cầu của Hoa Kỳ vì cáo buộc vi phạm lệnh trừng phạt Iran, động thái mới nhất của Washington chống lại gã khổng lồ công nghệ di động Trung Quốc. Một phát ngôn viên của bộ phận tư pháp của Canada cho biết Meng Wanzhou đã bị bắt tại Vancouver vào ngày 1 tháng 12 và đang bị dẫn độ bởi cuộc điều trần tại ngoại của Mỹ đã được lên kế hoạch dự kiến ​​vào thứ Sáu, theo phát ngôn viên. Cô Meng, con gái của người sáng lập của Huawei, Ren Zhengfei, cũng là phó chủ tịch của công ty.

Đó là sự phát triển mới nhất trong một mối quan hệ Mỹ-Trung gặp khó khăn đã làm giảm sự nhiệt tình của nhà đầu tư cả năm. Nhưng ít nhất là vào cuối tháng trước, những lo lắng như vậy đã không ngăn cản các công ty nhỏ bổ sung nhân sự.

Điều gì đang cản trở việc tạo việc làm là vấn đề kinh niên của thời đại này: thiếu nhân công của Mỹ. Ghi chú Ông Dunkelberg:

Hai mươi lăm phần trăm chủ sở hữu đã trích dẫn khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân có trình độ là vấn đề kinh doanh quan trọng nhất của họ (tăng 2 điểm), phù hợp với mức cao kỷ lục đạt được trong tháng Tám.

Chứng minh một lần nữa rằng vấn đề ưu đãi, khảo sát NFIB ngày nay cũng sẽ cho thấy rằng các chủ sở hữu công ty đang đấu tranh để tìm kiếm tài năng mới đang đáp ứng chính xác cách mà người ta mong đợi. Ông Dunkelberg nói:

Tỷ lệ phần trăm chủ doanh nghiệp báo cáo rằng họ tăng mức bồi thường cho nhân viên tiếp tục ở mức cao kỷ lục 45 năm ... 34% đã báo cáo mức bồi thường cao hơn trong tháng 11 và 25% kế hoạch tăng trong vài tháng tới. lợi ích.

Ngoài doanh nghiệp nhỏ, thứ năm mang lại nhiều tin tức cho thấy rằng việc tăng lương có thể tiếp tục. Nói một cách đơn giản, công nhân Mỹ đang kiếm tiền lương cao hơn bằng cách sản xuất nhiều thứ hơn mỗi giờ. Ghi chú của Eric Morath của Tạp chí:

Năng suất lao động phi nông nghiệp được đo bằng sản lượng hàng hóa và dịch vụ cho mỗi giờ trong công việc, tăng 2,3% hàng năm theo điều chỉnh theo mùa trong quý III, Bộ Lao động cho biết hôm thứ Năm.

Các tín hiệu kinh tế tiêu cực từ thị trường vốn của Phố Wall cần được xem xét nghiêm túc. Vì vậy, cũng nên những tín hiệu tích cực từ những người sáng tạo công việc của Main Street.

***

Câu chuyện cuối cùng trong ngày sẽ trở lại vào ngày mai.

***

Theo dõi James Freeman trên Twitter.

Đăng ký email hay nhất với một cú nhấp chuột.

Có thể bạn quan tâm