Breaking through the concrete ceiling: what is it like to be a woman in the world of real estate? - Voila! Real estate

A special project for Women's Day - Walla Real Estate (Photo: Walla! System, Walla Real Estate)

Women's real estate:

year by year we are happy to see how more and more talented women join and, naturally, occupy key positions in large companies in all fields - yes, also in the real estate field - which in 2023 is managed by dozens of strong women - and if we admit the truth, That's not really enough either.

So in order to inspire more women to join us, in the fascinating world of real estate, and make their mark - as part of a special project by Walla Real Estate, we turned to some of the prominent women in the field, so that they could answer the important question - what is missing to lead a real transformation that will transform the field Is real estate the home of thousands, if not tens of thousands, of more women in Israel?

Attorney Ronit Ashad Levy CEO of Africa Urban Renewal Company (Photo: Inbal Marmari)

Ronit Ashad Levy, CEO of Africa Urban Renewal,

says that "even though we have not yet reached complete gender blindness, to our delight, at the decision-making table of 2023, women are active partners, taking a significant part in building the business and social reality in the Israeli economy.

As there are more women who hold senior positions in the economy, we as a company are one step closer to the goal - a heterogeneous society, where everyone has an equal place at the table, and each person is measured first and foremost according to his skills and abilities.

This is actually the position I aspire to reach in the company I lead."

believes that the world of real estate is fundamentally male - and the presence of women contributes to the balance of the work environment and makes it more business-like, "Women are intelligent High emotionality and less ego involvement.

This combination, in addition to the high level of professionalism, makes us excellent managers."

More in Walla!

A smart test detects an increased risk of stroke - now on special sale

Served on behalf of Shachel

Sharon Elezra Harari (Photo: Rami Hacham)

Vared Zarfati Zebulon, co-CEO of the Zarfati Shimon real estate group and chairman of the audit committee at the Boni Ha'aretz Contractors Association

, is proud to say that the company she works for has a respectable female representation in the company's management. "Women integrate into all departments and branches of the group and make up 50% of all employees the company

Female empowerment here is a matter of routine, we do it every day in our day-to-day operations and without announcing it publicly." "

In my view, women have an advantage when they occupy managerial positions, also in the real estate and construction industry. In the real estate industry, where you have to plan for the long term and the fruits are reaped long after the sowing.

In general, women have intuition that helps them read situations better and make decisions that are not just rational.

Women also cope better, usually, with multitasking and perform better in stressful situations."

Zebulon French rose (photo: Public Relations)

And now, meet the women who run the real estate world:

Dafna Harlev, CEO of Aviv Group and Aviv Yazom (Photo: Rami Hacham)

"Women's involvement in important forums improves the discourse."

Dafna Harlev, 64, CEO of the Aviv Group and CEO of Aviv Yazom, married and mother of 5 children,

her father, the late Moshe Aviv, recruited her to the company and she held a variety of different positions, but mainly dealt with financial management. Dafna serves as CEO of the Aviv Group and CEO of Aviv Yazom, the partner company with Melisron and of course one of the owners of the Aviv company that was founded in 1963 and operates as an entrepreneur and contractor.

to this day I find myself on boards with an absolute male majority. I have no There is no doubt that women's involvement in such forums improves the conversation. I welcome the fact that in recent years more women have joined the management of companies in the field.

Many women run a family business at the same time as managing a career, so they must manage their time efficiently.

Teamwork, personnel management and tolerance create good managers.

Michal Gur (Photo: Lilac Raz)

"Curiosity, study and deepening is the secret of success"

CPA Michal Gor, CEO of Almogam.

58 years old, in a relationship, 2 children

My professional dream was to become a doctor.

The hand of fate called me to the world of real estate about 30 years ago. Today, I can safely say that I have fulfilled my professional dream. Before my current position, I served for 22 years at A. Levy Investments and Construction in the position of Deputy CEO.

I climbed the job chain ladder and reached my current position after years of hard work and total investment, as I do in everything and anything in my personal and professional life.

Over the years I developed professionally thanks to my inherent curiosity, studying and deepening every subject I encountered and related to the field I touched.

In the past, the world of construction was seen as an essentially male world, but the social revolution in recent decades has led to the breaking of the glass ceiling in this field as well, and today more and more women are integrating into it.

Moreover, they lead him.

You can see many women in the industry, both in field positions and in management positions, as CEOs of construction companies and real estate enterprises.

In fact, being a woman I see it as a strength and not a weakness. A woman with high abilities in many areas that men do not have, and this is the added value you bring with you to every position. Over the years, I leveraged these unique abilities, I always made sure not to reduce myself, I settled At the top of the table naturally, and I didn't hesitate to dare and move forward and especially not to be afraid of failures, because in the end we learn from mistakes and only get better. And women are usually the first to admit them.

Nathalie Shimon Weinstein, CEO of the Renovation Contractors Association (Photo: Nati Malihi)

"Be true to yourself and always act according to the right path"

Natalie Shimon Weinstein, CEO of the Renovation Contractors Association, married with 2 children,

holds a bachelor's degree from Reichman University in law and government, and a master's degree from Bar Ilan University specializing in mediation and negotiation.

After my studies I worked in the Prime Minister's Office and immediately after that in the private sector in one of the leading law firms in Israel in labor law.

A few years ago I was appointed the association's legal advisor and from there 3 years ago I was appointed to lead the association in my current position as CEO of the Renovation Contractors Association.

Being a strong woman in a construction world that is mostly male always brings you at the beginning of a conversation or a meeting to two moments that always come up.

The first moment is the moment of wonder that a woman leads contractors and workers.

The second moment, which comes right after it, is the question: Tell me, how are you received in the field?!

At first it made me laugh, today I'm used to it and the truth is that I wish there were more women in key managerial positions in the worlds of real estate and renovations. This can only be good for the industry. Advice for a woman in the world of real estate: emotional intelligence

negotiation and mediation, and multitasking.

These are advantages that a woman has, in management in general and managing people in particular.

In our world, the construction world, these three advantages can be very helpful in many situations.

Advocate Basmat Peleg-Sarchansky, CEO of the Association of Construction and Infrastructure Engineers in Israel (Photo: Rami Hacham)

"Don't stick to the definitions of gender"

Attorney Basmat Peleg-Sarchansky, CEO of the Association of Construction and Infrastructure Engineers in Israel, 46 years old, married with 3 children,

From a young age, I got to know the industry through my father, who is an entrepreneur and industrialist, and even then I had the opportunity to visit construction sites, who left a mark on me.

For over a decade I have been involved in the field of construction and infrastructure and have gained rich experience in the field both as a legal advisor to leading infrastructure companies and as the CEO of the Union of Engineers. I

chose to specialize in the field of infrastructure and engineering and found that I am more interested in the performance and management side than just the legal side of things. Construction and infrastructure issues are significant. For our lives and the development of the country, I am happy for the opportunity to play a significant role in the union and lead it to achievements.

The construction and infrastructure industry is still seen as a very masculine industry.

A woman in the construction industry can reach any position, but unfortunately, many women leave the profession because of the image.

Women currently make up only about 20% of all civil engineers and there is a lot of room for them to integrate especially in view of the shortage of thousands of professionals.

Women are expected to prove themselves more at the beginning of their journey in these professional worlds, but in the end professionalism is of utmost importance, beyond gender.

From the meetings held by the union with female civil engineering students, many views and concerns arose regarding the gender aspect, and therefore the union established, in cooperation with all the academic institutions for civil engineering, a mentoring program, in which veteran female engineers mentor young female students and help them from their personal and professional experience.

Don't be afraid and don't stick to the definitions of gender.

Dare and don't be afraid to think that you are women in an industry that is traditionally considered masculine.

You can specialize and gain expertise just like anyone else and advance in the industry.

Dalit Harel, Rehovot City Engineer (Photo: Royat Sahar)

"Nothing can stop our development"

Dalit Harel, engineer of the city of Rehovot, graduate of architecture studies at the Technion, divorced with 3 children

I started my career in a private office of a well-known architect in Tel Aviv.

From there I continued on an independent path as an architect, for several years until I received an offer for a part-time job in the municipality of Holon.

After that I worked at the Yavne municipality for several years and since then I have been at the Rehovot municipality for 17 years.

In Rehovot there are many women in key positions in department management.

The city stars among the leading authorities in Israel where the average female representation in statutory positions exceeds 60%.

As a woman and manager of a team of 55 employees in the engineering department, I invest time and thought in the development and empowerment of all employees in the administration with the understanding that we all work as one body for a noble goal - the development of the city of Rehovot, along with creating well-being and quality of life for its residents. Quite a few male functions, whether it is from the world of engineering, construction, construction, entrepreneurship, contracting, etc.

I believe that when we advocate for equality, there is nothing that can stop our development, neither gender nor glass ceilings, it all depends on the story we are This, in addition to the character traits that are required in key positions such as diligence, ambition and creativity, all of these allow for back support and productive work.

Ruth Afriat, director of the business division (Photo: Ortal Zabar)

"Get the best out of yourself, by turning small sparks of opportunity into great flames of achievement" (Golda Meir)

Attorney Ruth Afriat, director of the business division at the Israel Land Authority, 44 years old, married with 3 children.

I started my career at the Authority when I was 33, pregnant, and won the tender for the position of ombudsman for the Jerusalem area and director of the legal department.

Before that, I served as an attorney at the Jerusalem District Attorney's Office.

As a young mother of three children, I had quite a few concerns about how I would be able to combine motherhood with the position, which is a very demanding and managerial position.

Since then, 11 years have passed during which I have advanced and filled a variety of positions;

After about seven years as the area's ombudsman, I was appointed deputy ombudsman of the Authority.

After that I served as manager of the Tel Aviv region and two years ago I was appointed to the position of manager of the business division at the Authority.

The Israel Land Authority was and is a warm home for me that allows me to grow and develop, in a healthy and equal work environment where gender has never been an obstacle.

I am proud to be a manager in an organization whose top management is mostly female, from different sectors and backgrounds.

Kinneret Hajaj Smit, CEO and founder of the Kinneret Group (Photo: Public Relations)

"In a pluralistic and progressive society there is room for all"

Kinneret Hajaj Smit, CEO and founder of the Kinneret Group, 50 years old, divorced with 3 children

I have about 14 years of managerial experience in the real estate industry, and a bachelor's and master's degree in business administration.

My motto is to act for the economic advancement of women - within this framework I promote the accessibility of the world of investments and real estate to women. In the last decade I successfully managed mega projects in the Hajjaj Group, together with my brothers Tzachi and Ido Hajaj. The Kinneret Group, which bears my name, I was founded in 2022. The group presents a powerful business envelope that operates with real estate versatility - starting with targeted ventures and investments and ending with both Israeli and international profitable projects.

In a pluralistic and progressive society there is room for everyone, I see a huge advantage in having a variety of complementary abilities and skills to promote business and senior management.

The very fact that Women's Day exists and Men's Day does not, in my opinion, perpetuates the gender gaps that still exist today in wages and the difficulty of women getting into key positions in general and in real estate in particular. International Women's Day is intended to promote the status of women in a non-Greek society, a society that prioritizes men. This unfortunately determines their status. We are still far from full equality, in which the salary and presence of women in key positions is the same as men.

In my opinion, women do not need to become masculine or powerful in order to lead and engage in fields that are now considered more masculine, but To use their abilities and advantages and bring them to the job, such as empathy, inclusiveness, listening, understanding the other and emotional intelligence - these abilities and more create a unique female power that enables a broad, human and sharp business perspective.

Tehila Levy Talfos, senior engineer (Photo: Gini Photo Agency)

"Love what I do, dream, set goals for myself and achieve them"

Tahila Levy Talfos, senior engineer and deputy director of the Southern Projects Division, Natibi Israel, 45 years old, married with 3 children.

the construction industry and the infrastructure sector in particular is seen as a man's world.

Even as a child I dreamed of designing buildings.

After the big trip, when I came to register at the university, the civil engineering studies opened - first cycle at Ben Gurion University in B.S. We were only about 6 female students out of about 50 students, it was a small group at the beginning. I always knew that this is a field that does not attract many women , this fact did not deter me from learning the field, working in it and developing. I have been a civil engineer for 16 years. I started my career at the construction company "Electra Construction", a company that was also in its infancy.

As a civil engineer I really wanted to get to know all the different areas of the industry, I was very fascinated to develop more in the field of transportation in infrastructure projects.

I was exposed to the world of transportation infrastructure when I had tangential projects with Netibi Israel, since then I have set a goal to reach this company and manage significant and challenging projects.

In a short time, there was a demand for the position of Deputy Director of the Projects Division at Nativ Israel and I immediately jumped at the opportunity.

Since 2018, I have been managing infrastructure projects in the scope of billions of shekels.

Since I have been in the field for many, many years, I must admit that there is no doubt that as much as this industry has developed and progressed in terms of recruiting women to the industry, an eyebrow is still raised when a woman appears on the site.

At first meetings they will always look and examine me with several eyes, throw comments, try to pester me with questions and see how much I understand in the field.

If a man came to the site and did the same job as mine, he would be accepted differently, he didn't have to prove himself, just the very title of the job and that he is a man.

That's why women in the industry should come prepared and do field work before they get to that meeting and prove themselves, it's something that after a while becomes natural, a part of you, as soon as you realize that you're a professional, all the stigmas and concerns disappear.

You can't say that I don't encounter chauvinism in the field.

These things happen and are around me, but they didn't stop me from moving forward or fulfilling my dreams.

As a woman who lives in this world, I'm used to being the only woman in the room.

There will always be someone who will raise an eyebrow and I will always be tested in the first meeting, whether it is in a planning meeting or in the field.

My belief is that as soon as you are professional, arrive prepared for meetings, talk to the point, the conversation very quickly moves to the professional pan and all stigmas and concerns are left aside.

There is no way that as a woman I will arrive unprepared for a meeting, committee or field, I will always voice my opinions, I will be professional in order to answer and ask and it doesn't matter who is standing in front of me, it has never bothered me.

Shamrit Magen Admoni, Vice President of Projects and Business Development at JLL Israel (Photo: Lina Miara)

"Management at eye level"

Shamrit Magen Admoni, 41 years old, Vice President of Projects and Business Development at JLL Israel, married with 3 daughters, a civil engineer

with a bachelor's degree from Ben Gurion University and a master's degree from Tel Aviv University in mechanical and environmental engineering. She served as a fighter in Karakal. She volunteers in engineering departments at universities and encourages women to engage in these fields.

Shamrit started her career at JLL 5 years ago as the manager of Amazon's platform in Israel (after locating the property in the complex, Rona managed the planning stages and the execution of the works). After Ziv Shur joined as CEO of the company, she established the projects division, which she has been managing ever

since

.

Today, 7 project managers work under her where the clients are mainly global companies, hi-tech companies, retail companies and stores.

Today I no longer come across sentences of the surprised and proving type, but more in the direction of the conciliatory.

In my youth, I encountered quite a few chauvinistic and sexist statements, mainly from a place that didn't know how to "eat" the fact that a woman walks around a construction site wearing work shoes and a helmet, climbs scaffolding and gives instructions to the various contractors.

In job interviews, sentences were said like: "If you were my daughter....", "Aren't you afraid to climb scaffolding?...", I always answered that gender is irrelevant and that I wonder if men are asked the same questions.

In recent years in senior management positions, I strongly encourage women to engage in the field and enjoy it, I think that the more women do not limit themselves, the more society will change accordingly.

The construction industry is characterized by "difficult and tough" people, so there is no doubt that emotional intelligence opens many barriers and brings people closer together, thanks to this ability all the partners are harnessed and give their best.

And above all to see me and others as an equal among equals and not to attribute meaning to gender but to the person himself, his abilities and skills.

Ortal Lieber, Marketing Vice President of the Rothstein Company, (Photo: Rami Shloush)

"The way is no less important than the result"

Ortel Lieber, VP of Marketing for the Rothstein Company, 45 years old, married with 3 children,

I started my career in the real estate industry in customer service at A.

My generation, where I was exposed to the vast diversity of the industry.

I was attracted to the planning of the apartments, the creativity in marketing, the project management work, and I really liked being in the field and seeing the progress of the execution and that's how I progressed in the chain of positions.

From customer service I became a sales manager and then a national sales manager, and from there I ended up managing the marketing department. I was appointed vice president of marketing at Dori and then over six years ago, I moved to the Rothstein company, where I am still today.

I don't feel that I have difficulties because I am a woman - quite the opposite.

Moreover, I really enjoy working with men.

believe in your path and go with your truth.

Racheli Brizel, VP of Marketing and Sales at Ashder Company of the Ashstrom Group (Photo: Yehcat)

"The secret of success is self-accuracy and diligence"

Racheli Brizel, Vice President of Marketing and Sales at Ashdar Company from the Ashstrom Group, 58 years old, married with 2 children and 2 grandchildren

I got into the real estate industry through a job ad and quite by accident.

I quickly realized that the field of residential real estate is interesting and fascinates me both because of its dynamism and creativity, and above all because it combines a high level of emotional involvement.

I don't feel any difficulties - I feel equal among equals.

My message is that it is important to be in a continuous learning process, go get an education, be precise, be diligent and get up one hour earlier, open your ears and be curious, listen and absorb and at the end of the day - dream big!

The world is full of good ideas that will come to you.

Esnat Levy, VP Ayala Agam (Photo: Rotem Levy)

"People who make the biggest investment in their lives - need security"

Esnat Levy, 50 years old, director of marketing and sales at the Ila Agam Group, married with 4 children,

I graduated with a bachelor's degree in logistics, and after working in the aerospace industry for about 10 years, I decided to make a turn in my professional life to the field of real estate. I haven't had time to take the step yet The first, and I've already heard of a job opening for a candidate with no real estate marketing experience.

After the interview, I underwent personal training and later also studied marketing at Tel Aviv University.

about the feeling of being different as a woman in a male world, Levy says: "I am indeed used to being the only woman in many meetings, but beyond saying "sorry" if someone utters a rude word, I definitely don't feel that I am treated differently. Maybe the atmosphere The room is even nicer and calmer."

I have no doubt that in general, women are much more inclusive and sensitive.

We have sensitivity towards our colleagues at work, we know how to conduct ourselves wisely in front of many suppliers and professionals.

We know how to be assertive and pleasant at the same time.

Sivan Hilli, Vice President of Marketing, Kardan Real Estate (Photo: Kardan Real Estate)

"Combining career and motherhood is a challenge, but definitely not an obstacle"

סיוון היללי, סמנכ"לית שיווק בקרדן נדל"ן, בת 40, נשואה עם 2 ילדים

הדרך אל התפקיד: הגעתי לעסוק בתחום מיד עם סיום השירות בצבא, הפקתי ירידי מכירת דירות וכך הכרתי את היזמים ואת עולם הנדל"ן. התחום תמיד משך אותי בגלל המגוון העצום של הנושאים הטמונים בו. החל מבניית המוצר, כלומר התכנון המקדים לדירה והסביבה בה אנשים יגורו ויבלו את מרבית חייהם בצורה שתאפשר להם גמישות ע"פ קצב החיים שלהם, המשך בהסרת קיר בדירה, כאשר הילד עוזב את הקן ובמקומו תהיה פינת אוכל גדולה למשפחה הכוללת נכדים, ועד תכנון דירות ומבנים שלמים בהתאם לצרכי קהלי היעד. הנגיעה בתחומים שעושים לאנשים חיים טובים יותר מאתגרת ומשמחת אותי בו זמנית.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: ענף הנדלן נחשב גברי, אך לא ברוב מוחלט. במסגרת העבודה אני פוגשת הרבה נשים בתחומים שונים בענף, עורכות דין, אדריכליות, מהנדסות, מנהלות כספים, מנהלות שיווק ועוד. בכל תחום יש אתגרים, אך במיוחד בענף הנדל"ן, ברגע שהשיח הוא מקצועי ומבינים את הרציונל, אין מקום למגדר.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: צאו ללמוד הנדסה או אדריכלות. זה תחום בחסר, ולכן כדי שנוכל להמשיך לפתח את הארץ להשפיע על מחירי דיור שפויים צריך יותר אנשים ונשים איכותיים בתחום זה.

עינב כהן סמנכ"לית שיווק ומכירות בחברת אפי קפיטל(צילום: טל גבעוני)

"ההתמדה משתלמת"

עינב כהן, בת 36, סמנכ"לית שיווק ומכירות באפי קפיטל נדל"ן, נשואה עם 3 ילדים


הדרך אל התפקיד: בתחילת דרכי בחברת אפי קפיטל עבדתי כעוזרת סמנכ"ל שיווק ומאז התקדמתי ומוניתי להיות כמנהלת התקשורת השיווקית והאחראית על שירות הלקוחות וכיום אני משמשת כסמנכ"לית שיווק ומכירות ואמונה גם על תחום השירות בחברה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: מעולם לא הבאתי לנושא המגדרי להשפיע על התפקוד שלי.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: תכונות נשיות, כמו אינטואיציה, ראיה מרחבית, יכולת הכלה ורגישות לסביבה, נחשבות ליקרות ערך בעולם הנדל"ן.

סימה מאור, מנהלת פיתוח עסקי באזורים(צילום: אילן בשור)

"בכל שלב בחייכם, חפשו את הדרך לאיזון המושלם בין כל העיסוקים שלכם"

שרת התב"עות - סימה מאור, בת 52, מנהלת פיתוח עסקי בחברת התחדשות אזורים, נשואה עם 3 בנות

הדרך אל התפקיד: סימה החלה את דרכה בעולם השיווק והמכירות, לאחר שסיימה בהצטיינות תואר ראשון ושני במנהל עסקים, בהתמחויות מימון ושיווק. במרוץ לקריירה שאפה לעבוד בנדל"ן ובשנת 2009 החליטה לצאת לדרך עצמאית ולצמוח בעולם הנדל"ן. אז, כשההתחדשות העירונית הייתה עוד בחיתוליה היא החלה ללמוד את התחום על כל תהליכיו, מורכבותו וההזדמנויות הגלומות בו.

במסגרת עבודתה כעצמאית התמחתה סימה בייזום פרויקטים החל מהשלבים הראשונים, דרך כל שלבי התכנון והביצוע עד למימוש. כמו כן, סימה עסקה רבות בקידום תב"עות וניחנה בכישרון רב לקדם תכניות שנתקלו בקשיים ואתגרים רבים ולא הצליחו להתקדם שנים רבות.
בשנת 2017 הצטרפה לחברת אורון נדל"ן, ובמשך 4 שנים ניהלה את תחום ההתחדשות העירונית בחברה. בשנת 2021 עברה לחברת אזורים וכיום היא מנהלת את הפיתוח העסקי.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: עולם הנדל"ן, ובייחוד תחום ההתחדשות העירונית מחייב התנהלות מושכלת, עם פחות אגו ואימפולסיביות. תחום ההתחדשות העירונית מחייב ראייה מערכתית והזדהות עמוקה עם האינטרסים של כל הצדדים המעורבים. נשים משכילות להפעיל רגישות לאנשים וההון האנושי בכלל וזה נושא שהוא משמעותי בקידום פרויקטים של התחדשות עירונית.

מירב בילט, משנה למנכ״ל קבוצת אביב(צילום: רמי חכם)

"לדעת לתת ולתרום זה בהחלט מתגמל"

מירב בילט, 50, משנה למנכ"ל קבוצת אביב, נשואה עם 3 בנים

הדרך אל התפקיד: למירב ניסיון של מעל 25 שנים בתחום. כסטודנטית חיפשה אתגר וכסף זמין ובחרה לעבוד במשרד תיווך ובסיום התואר התקדמה לתפקידי ניהול בכירים בקבוצות נדל"ן מובילות, כגון: מבני תעשיה, אפריקה ישראל, אזורים, פועלים השקעות, קבוצת אביב ואף בעלת חברה עצמאית הפעילה בעולמות של ניהול פרויקטים יזמיים. בספטמבר 2019 מונתה למשנה למנכ"ל, סמנכ"ל שיווק ומכירות בקבוצת אביב.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: אני אוהבת אנשים ומשתדלת לראות את הטוב, לנסות תמיד לשבת בצד שמולי כדי לייצר פתרון מיטבי. חשוב לשאוף, לדעת לתת ולתרום, זה בהחלט מתגמל. נשים הן בעלות אינטליגנציה רגשית גבוהה יותר מה שבהחלט תורם לכישורי הניהול שלהן. כיום ניתן להבחין ביותר ויותר נשים מנהלות .

עינת אלון, סמנכ"לית ניהול פרויקטים בא.ש.ל..י. לי-רן ושות'(צילום: יח"צ)

"לראות את התמונה השלמה ולהתבונן באדם"

עו"ד עינת אלון, בת 40, סמנכ"לית ניהול פרויקטים בא.ש.ל.י. לי-רן ושות', גרושה עם 2 ילדים

הדרך אל התפקיד: כבת למשפחת אלון, הנדל"ן תמיד היה חלק בלתי נפרד מחיינו, ולמעשה גדלנו לתוך הענף. בשנת 1992, כאשר הייתי בת 10, אבי, אשר, ייסד את א.ש.ל.י. חברה לבניה. במשך שנים ראיתי מהצד עד כמה ענף הנדל"ן הוא דינאמי ומאתגר. אני 15 שנים בתחום, לאחר שהוסמכתי כעורכת דין, הצטרפתי לחברה בניהול הפרויקטים.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: בשנת 2023 די שכיח לראות בענף הנדל"ן נשים התופסות תפקידי מפתח, ועוד יותר מכך - הרבה מאוד מהקולגות במשרות הבכירות ביותר בתחומים משיקים, כמו בנקאות, אדריכלות, עריכת דין, שמאות ועוד, הן דווקא נשים. בעולם ייזום הנדל"ן יש עדין דרך להתקדם כמובן, אבל הענף הרבה פחות "גברי" מהתדמית שדבקה בו בציבור הרחב.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: יש אלמנט אחד מובהק שלרוב מאפיין גברים ופחות מודגש אצל נשים - אגו. ובעולם הנדל"ן באמת יש הרבה מאוד ממנו. אני מוצאת שלא מעט פעמים, העובדה שאני אישה שמנהלת תהליך מול גבר, עוזר גם לו לשים את האגו בצד וכל התהליך יעיל ומוצלח יותר.

שרון בן צבי(צילום: גלי חרמון)

WE ARE WHAT WE BUILD

שרון בן צבי, בת 52, בעלת חברת ריל1 העוסקת באיתור, יעוץ ושיווק קרקעות ונכסים לחברות ויזמים, נשואה עם 4 ילדים

הדרך אל התפקיד: אל התחום נשאבתי לפני קרוב ל-30 שנה, ומאז אני ברעב תמידי. תחילת דרכי הייתה בעולמות המניבים, או אז שפר עלי מזלי ובקבוצת לוינשטין חיפשו פונקציה שתסייע בשיווק מגדל לוינשטין תל אביב. ההתחלה הייתה מאתגרת, באותם ימים נחשב מיקומו של המגדל בקצה הדרומי של תל אביב, קצת קשה לעיקול, התחרות הייתה עזה מול שחקנים "קטנים" כמו עזריאלי, אמות, רובנישטין ואחרים אבל בתמיכה של מנכ"ל הקבוצה ובאמונה שהכל אפשרי, נתנו פייט מהסרטים ומהר מאוד מצאתי עצמי סוגרת עסקאות ענק מול חדי קרן כמו 888, גוגל, איירונסורס, פלייטיקה, סימלאר ווב ועוד בתשואות מדהימות ומגדל לוינשטין הפך לאחד המבוקשים. מאז נשארתי בקבוצה 20 שנה, כסמנכ"ל שיווק ומכירות, צמחתי בה, עסקתי בכל תחומי הנדל"ן האפשריים מגורים ומניבים כאחד, ספגתי, למדתי, נהניתי, העמקתי ולבסוף אספתי הכל לתרמילי ויצאתי לדרכי שלי חדורת מוטיבציה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: ניהול נכון הוא שילוב של כשרון, כריזמה, רעב ומבנה אישיותי, ובמרכיבים הללו אני באמת לא רואה הבדל מגדרי מהותי, יחד עם זאת לנשים יש לעיתים אינטליגנציה רגשית יותר מפותחת, יכולת לנהל במקביל מספר תהליכים שאינם קשורים האחד לשני מבלי לפגוע באיכות התוצרים, ונדל"ן זה חתיכת אירוע להמונים.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: כל מי שחיה את התעשייה הזו בתפקידים ניהוליים רצוי שתדע להתנהל בנעלי עקבי 7 ס"מ וחליפות מחויטות וגם בג'ינס, טי שרט ונעלי שטח שטוחות. לשתות אספרסו כפול יחד עם, וכמו כל בכיר בצוות ההנהלה וגם שחור חזק של פועלים, ואיתם באתר הבניה.

נטע לוקסמבורג נעמני, סמנכ"ל פיתוח עסקי אשטרום נכסים(צילום: רמי זרנגר)

"אל תחכו לאישורים מהסביבה"

נטע לוקסמבורג נעמני, בת 52, סמנכ"ל פיתוח עסקי אשטרום נכסים, אם ל-2 ילדים

הדרך אל התפקיד: לעולם הנדל"ן הגעתי לגמרי במקרה. במהלך לימודיי לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני עבדתי כמנהלת פרויקטים בסוכנות היהודית, שם פגשתי רוני צבן. רוני היה היו"ר המתנדב של הפורום הכלכלי שניהלתי ובזמנו היה מנהל אזור בחברת "מבנה". לאחר שנה של היכרות ועבודה משותפת הוא הציע לי למלא את תפקיד הסגנית שלו והשאר היסטוריה. התאהבתי בתחום ומאז מילאתי שורה של תפקידים עד לתפקיד הנוכחי באשטרום נכסים.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: בתחילת הדרך אחד האתגרים הגדולים שלי היה להסב את תשומת הלב מהסוגייה המגדרית, מה לבשתי או הפליאה שבחורה צעירה תנהל מולם את המו"מ, לסוגיות המקצועיות ולשמור על הדיון והשיח ענייניים. עם הזמן צברתי ניסיון בזיהוי ניסיונות של העומדים מולי לפגוע במיצוב המקצועי שלי, על רקע היותי אישה, להגיב מהר ולהחזיר את הדברים למסלול המתאים. היום, לאחר 20 שנות ניסיון בענף, רוב האנשים שאני עובדת איתם ומולם מזהים שהשיח שאני מביאה לעבודה המשותפת שלנו מקצועי וענייני ואני כמעט ולא נתקלת בהערות שאינן במקומן או בניסיון לתת לי "הנחות" בשל היותי אישה. כשזה קורה, אני מגיבה מיד.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: אני רוצה לנצל את הבמה הזו ולהגיד לנערות ונשים צעירות שאין אף זירה, מקצועית או חברתית, שלגברים יש בה יתרון על נשים. לכן אם יש לכן חלום אישי ומקצועי - אל תחכו לאישור מהסביבה, קחו אחריות ושליטה על חייכן וצאו להגשים אותו. בדרך לשוויון זכויות מלא, בל נשכח לנצל את ההזדמנויות הרבות הניכרות בדרכנו.

אסי לויתן בן עמרם(צילום: רונה טפר)

"כל הצלחה אישית בעולם העסקים נשענת על עבודת צוות"

אסי לויתן בן עמרם, בת 44, סמנכ"לית פיתוח עסקי ושיווק דן נדל"ן מקבוצת התחבורה דן, נשואה עם 3 ילדים

הדרך אל התפקיד: בתפקידיה הקודמים שמשה כסמנכ"לית נכסים בחברת רוגובין, כראש חטיבת הקניונים של אפריקה ישראל באירופה ומנכ"לית קניון פלאס פלורה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: מעולם לא הרגשתי פחות שווה או מוערכת רק מעצם היותי אישה. להיפך, תמיד הרגשתי שווה בין שווים. כשהתחלתי את קריירת הניהול שלי בגיל 26 כמנכ"לית קניון one plaza בבאר שבע, הייתי די חריגה בנוף. כמעט כל מנכ"לי הקניונים היו גברים בני 40 פלוס ולאחר קריירה צבאית. עושה טוב על הלב להגיע לכנסים וועידות ולראות כמה נשים בכירות יש היום בתחום.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: בתפקידי כסמנכ"לית פיתוח עסקי ושיווק אני נדרשת ליכולת ניהול מו"מ עם גורמים שונים בעולם הנדל"ן כדוגמת בעלי קרקעות, גורמים פיננסיים, נציגי רשויות ואחרים ועליי לפעול באופן שקול ומחושב מחד, אך מכיל וישיר המתנהל בגובה העיניים וללא אגו מאידך. אלו תכונות נשיות חשובות ויקרות ערך בעולם הנדל"ן.

עו"ד ענבל זכאי חורב - ראש מטה ומזכירת חברה מליסרון(צילום: רמי זרנגר)

"מגדר הוא לא דבר מגביל"

עו"ד ענבל זכאי חורב, בת 44, ראש מטה ומזכירת חברה מליסרון וחברת הנהלה, נשואה עם 3 ילדים

הבחירה בעולם הנדל"ן: יש בו מכל העולמות, מסחרי, משפטי, שיווקי, תקשורתי ועוד. הוא מצריך ניסיון ומקצועיות לצד יצירתיות, חזון וראייה לטווח ארוך.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: מאז ומתמיד מצאתי את עצמי מתנהלת בעולם עבודה הנחשב לעולם גברי. להיות אישה מנהלת בעולם כזה דורש לפעמים להתאמץ יותר כדי להוכיח שאת שווה. האתגר הוא לא לתת לגבולות שהסביבה משרטטת לך להגדיר אותך או להגביל אותך. עם השנים ראיתי השראה בנשים רבות, והכרתי כאלו בשלבים שונים בחיי המקצועיים והאישיים. אני מוצאת השראה בכל אישה שמגשימה את עצמה בפן המקצועי ומצליחה לשלב חיים אישיים מלאים ומספקים.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: כבר היום אני רואה בגאווה בבנותיי הצעירות את הנשים החזקות, הערכיות והמוצלחות שהן הולכות להיות. הדור הזה הוא דור אחר, במובן הטוב של המילה. זהו דור שלא מקבל תקרות זכוכית כחסם, ומבחינתן, אם הן רוצות - הכל אפשרי. אז המסר שלי לנערה הצעירה של היום, הוא שתמשיכי להאמין בעצמך ובעיקר - להגשים את עצמך. מגדר הוא לא דבר מגביל, ככל שתכירי את עצמך ואת היכולות שלך את תלמדי למנף אותן טוב יותר.

דקלה אסרף, ראש אגף קשרי קהילה בחברה הכלכלית ראשל"צ(צילום: יח"צ)

"כל פרויקט זה האנשים לפני ואחרי הכל"

דקלה אסרף, בת 45, ראש אגף קשרי קהילה בחברה הכלכלית ראשל"צ נשואה עם ילד

הדרך אל התפקיד: זכיתי להיות מהקמת תחום קשרי הקהילה לפני 18 שנה, תחום שהיום אף פרויקט תשתית בשטח עירוני לא יוצא לדרך בלעדיו. במהלך השנים עבדתי בנת"ע, נת"א (נתיבי איילון) וכיום בחברה הכלכלית של ראשל"צ.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: רוב סביבת העבודה שלי מול ההנדסה היא בסביבה גברית, לעיתים אני האישה היחידה בחדר. עצם נוכחות אישה בחדר מייצר אפקטיביות גבוהה יותר, שכן אנו ממקדות את השיח, הסביבה לא זולגת לסגנון הומור שמאפיין חלק מקבוצות גברים. אני חייבת לומר שזוכה לשיח מאוד מכבד.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: היכולת הנשית לחבר בין אנשים ולייצר הסכמות, שבלעדיהם אין פרויקטים, או שגוררים עיכובים גדולים בלוחות זמנים וחריגה מתקציבים, עוזרת מאד בעולם הנדל"ן.

ליהי סונק מנכ"לית MEEX נדל"ן מקבוצת חצי חינם(צילום: יח"צ)

"חלומות מתגשמים רק כשאת מציבה מטרות ועובדת עליהן בהתמדה"

ליהי סונק, מנכ"לית MEEX נדל"ן מקבוצת חצי חינם, נשואה עם 4 ילדים

הדרך אל התפקיד: נולדתי למשפחת קופרלי, המייסדים של קבוצת חצי חינם. בבית בו גדלתי נושמים וחיים יזמות ומסחר מאז שאני זוכרת את עצמי וכבר מגיל צעיר ידעתי שארצה להיות אשת עסקים ולהתעסק בעולמות הנדל"ן והמסחר שתמיד משכו אותי.

המשפחה והמשפחתיות תמיד היו במקום הראשון אצלי ותמיד מצאתי את הדרך לאזן בין העבודה בקרב המשפחה לבין המשפחתיות עצמה ולעשות את ההפרדה הכל כך חשובה.
בתוך הקבוצה בה גדלתי והתפתחתי, טיפסתי וצמחתי מלמטה, שלב אחרי שלב במטרה ללמוד ולהבין לעומק את העבודה. דווקא בשל היותי דור המשך, היה לי חשוב ללמוד את החברה מלמטה ולצבור ניסיון בשלל התחומים והמחלקות. בסופו של דבר החלטתי להתמקצע בתחום הנדל"ן, אליו מאז ומתמיד יש לי הרבה אהבה ותשוקה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: כאישה בעולם הבנייה הגברי אני מתמודדת עם לא מעט אתגרים יומיומיים. כחלק מהאמונה העסקית שלי אני משתדלת וכמעט תמיד עומדת בזה, לעשות הכל בחיוך. גם את הדברים הקשים והפחות נעימים כשכולנו פוגשים במסגרת העבודה, כשדברים נעשים עם חיוך הם לרוב נעשים טוב יותר. אני נהנית לקום כל בוקר לעשייה הנדלני"ת, למשרד, לעבודות הבניה בשטח, לפרויקטים חדשים שקורמים עור וגידים וכמובן, לצוות העובדים שאני מנהלת ועומד לצידי.

נולדתי למשפחה שגברים מנהלים את העסקים ביד רמה, אני מכבדת גברים ולומדת מהם המון על תעוזה, נחישות, יוזמה וכוח. השילוב של האלמנטים הללו יחד עם הנשיות שלי, הרכות והחיוך הגדול, זה חיבור שהוכיח עצמו בעבר ומוכיח עצמו בכל יום מחדש כמנצח.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: אני מאמינה שיתרונות ניהוליים אינם קשורים באופן ישיר למגדר, אלא לכישורים והיכולות האישיות של אישה כמנהלת. אישה יכולה להיות מיומנת בתקשורת וביצירת חיבור עם צוות העובדים והלקוחות, יצירת חווית לקוח מעולה ובניית צוות עובדים מסוגנן ומקצועי אבל גם גבר באותה מידה. אני מאמינה שהמפתח להצלחה בתחום הנדל"ן הוא העמדת הלקוחות והצוות במרכז, ולכן אני מקדמת תחושת משפחה וכנות בחברה, לא רק כסלוגן אלא כחלק אמיתי מהתפיסה הניהולית שלי.

בתיה מזרחי(צילום: גשם החזקות)

"ההחלטה לעשות - ואז התמדה ונחישות"

בתיה מזרחי אלדד, בת 37, עלתה ממקסיקו, סמנכ"ל השיווק של קבוצת גשם החזקות, נשואה עם ילדה

הדרך אל התפקיד: סמנכ"לית השיווק של החברה מיומה הראשון. צמחתי וגדלתי ביחד עם גשם, החל מפתיחת דף הפייסבוק. במסגרת תפקידי אני זוכה להשפיע לא מעט על תהליכים משמעותיים, פנים וחוץ ארגוניים. בגדול תמיד עסקתי בעולמות השיווק והמכירות. בתחילת הדרך של גשם, יוסי ושמגר קראו לי לדגל. לקח לי רגע לעכל שאני באמת לוקחת את התפקיד כי הכל היה ממש בחיתולים וזה היה ממש להתחיל מבראשית. אבל וואנס החלטתי להיות חלק, גשם הפכה להיות בית מבחינתי.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: עוד מהימים שהקמנו את חברת גשם, נשים היוו רוב בתפקידי המפתח בחברה. דבר שמסב לנו גאווה עד היום. הדרג הבכיר בקבוצה בנוי מסמנכ"ליות תפעול שירות תכנון כספים ושיווק. להיות אישה בעולמות גבריים היה מאתגר בעבר. היום עולם הנדל"ן כבר לא כ"כ גברי ואנחנו רואים יותר ויותר נשים פועלות בעולמות הנדל"ן. אני כאחת שגדלה עם בנים מבית רואה בזה משהו מאוד טבעי, מה גם שנשים מביאות מיומנויות וכלים שונים שתורמים לצמיחת הארגון בסופו של יום.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: באופן עקרוני אני יכולה לומר שהצלחתה של אישה וגבר בנויים בעיקר מההחלטה לעשות, ואז פשוט התמדה ונחישות .

אירית הופר בעלת חברת אינהאוס שיווק פרויקטים(צילום: מיכל בנדק)

"הכל אפשרי, זה עניין של בחירה, החלטה והתמדה"

אירית הופר, בת 42, בעלת חברת אינהאוס שיווק פרויקטים, בזוגיות, אם לילדה

הדרך אל התפקיד: העוצמה משכה אותי לעולם הנדל"ן. אפשר לומר שבנדל"ן הכל קורה בגדול: הבניינים הגבוהים שמשאירים חותם בנוף עשרות שנים קדימה, פרויקטים בסכומים של מאות מיליונים וכמובן הרגע הזה שאני יודעת שעשיתי טוב לאנשים ועזרתי להם להתקדם בהחלטה החשובה בחייהם וסייעתי להם להגיע למקום שהם קוראים לו בית.

לעולם הנדל"ן נכנסתי בגיל 23, התחלתי בתחום התיווך ואחרי כחצי שנה, הבנתי שתיווך זה לא בשבילי, אבל במקביל נדבקתי ב'חיידק הבטונים' והתאהבתי בתחום. כך הגעתי לתחום שיווק פרויקטים חדשים. בתפקידי הראשון הייתי פקידת מכירות וכעבור שבועות ספורים כבר מכרתי דירות בפרויקטים ובגיל 28 קיבלתי את התפקיד הניהולי הראשון שלי בחברת אדירים ובהמשך, מנהלת מכירות ארצית של חברת א. דורי שהייתה בית ובית ספר מדהים עבורי ועד היום אני חבה לאנשים שם תודה ענקית הם חלק ניכר מההצלחה שלי. כשא. דורי נמכרה לפני קרוב לעשור, החלטתי לפנות לדרך עצמאית ופתחתי את החברה שלי, "אינהאוס שיווק פרויקטים".

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: מבחינה מקצועית, להיות אישה זה יתרון אדיר. היכולת של נשים לבצע מספר רב של משימות במקביל, והיכולת לשים את האגו בצד נובעות בעיני ממאפיינים נשיים ומאפשרים לי להצליח ולהיות מצוינת במה שאני עושה. המחיר הוא בעיקר אישי משפחתי, הקריירה שלי כשאשה עצמאית היא תובענית (אגב, כמו כל עצמאי במדינת ישראל) ואני מאוד משתדלת להיות נוכחת 100 אחוז בכל זירה, אם בבית עם הילדה או אם בעבודה אני מאמינה שאם כבר עושים משהו עושים אותו עד הסוף.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: הכל בראש. אל תקשיבי לקולות שאומרים לך שאת לא יכולה או לא מסוגלת. הכל אפשרי, זה עניין של בחירה , בחלטה והתמדה.

רוני חורש, סמנכ"לית השיווק של חברת אנשי העיר(צילום: טל גבעוני)

"יש בכוחי לפרוץ מסגרות ותבניות"

רוני חורש, סמנכ"לית השיווק של חברת אנשי העיר, בת 39, נשואה עם 3 ילדים

הדרך אל התפקיד: לנדל"ן הגעתי ממש במקרה, אחרי שנים שניהלתי מסעדות. אני מאוד אוהבת אנשים, וכשהתחלתי לעבוד במשרה זוטרה בחברת תדהר- כאחראית קשרי לקוחות, האהבה לאנשים שיחקה תפקיד חשוב. משם התקדמתי לתפקיד ניהול של תחום איכות השירות של הקבוצה, במסגרתו בניתי את אסטרטגיית השירות, המדיניות והמתודולוגיה הפנים ארגונית ועד שירות הלקוחות. דבר הוביל לדבר, וקיבלתי את ניהול תחום המכירות בחברה. לאורך כל הדרך מה שדחף אותי הוא הרצון להתפתח ולהתקדם ולקחת על עצמי תחומי אחריות נוספים. לחברת אנשי העיר הגעתי לפני שנתיים, ובה אני אחראית על תחום השיווק, מכירות וקהילה ונהנית מאוד ממה שאני עושה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: אני לא רואה את זה כ-"קשיים" אלא כאתגרים. נדל"ן רק נראה תחום גברי, כי בניית מבנה נתפשת כעבודת כפיים. בסופו של יום- כדי למכור דירה, צריך להבין את מכלול הצרכים של הלקוח שעושה את העסקה הגדולה והמשמעותית בחייו, דבר שמערב רגשות, ובתור אשת מכירות, אני צריכה לדעת ולהבין את הצרכים הללו בצורה הכי רכה, מתחשבת ולגייס את כל האינטליגנציה הרגשית שיש בי. וזה הכוח שלנו כנשים. אנחנו נדרשות לפתרון קונפליקטים ואני חושבת שיש בנו את הכוח לעשות את זה בצורה אחרת מגברים. אני שמחה לומר שאנחנו רוב נשי מובהק בהנהלת חברת אנשי העיר".

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: כל הזמן תדחפו את עצמכן קדימה ואל תפחדו ממסגרות או מתבניות שרוצים להכניס אתכן אליהן. יש בכוחכן לפרוץ אותן.

דוריס פיטילון(צילום: ניר אריאלי)

Dare To Try

דוריס פיטיליון, בת 31, סמנכ"לית טכנולוגיות (CTO) בחברת FAROPOINT להשקעות בנדל"ן לוגיסטי בארה"ב

הדרך אל התפקיד: כמו כל הדברים הטובים - מקריות. ממש במקרה פגשתי את מנכ"ל החברה במפגש חברים שחברה טובה שכנעה אותי להגיע אליו. לא הכרתי את תחום הנדל"ן יותר מאדם ממוצע, אך לאחר שעתיים של שיחה על כוס יין, הבנתי את גודל ההזדמנות של שילוב טכנולוגיה בתעשייה ישנה ושמרנית שרובה עדיין לא עברה טרנספורמציה דיגיטלית. לאחר מכן ההחלטה הייתה קלה - ללמוד את עולם הנדל"ן ולהבין כיצד משנים תעשייה שכבר קרוב למאה שנה מתנהלת באותה צורה, פחות או יותר, באמצעות טכנולוגיה. כל זאת, מתוך חברה שמורכבת מאנשים יוצאי דופן שהגיעו להישגים מרשימים מאוד בעולם העסקי ובכל זאת לא מפחדים לערער על הקיים ולאתגר את עצמם ואת התעשייה.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: אני דווקא רואה את זה כהזדמנות ויתרון יותר מאשר קושי. ה-"שונה" תמיד מביא איתו פרספקטיבה ייחודית, גישות חדשות לתהליכים או אתגרים. בעולם הנדל"ן שנחשב מאוד גברי, הגישה הנשית היא מאוד בולטת, יש לנו לרוב נקודת מבט ודרך פעולה שונה באופן חיובי. בסופו של יום, אני מאוד מאמינה שמקצועיות היא שם המשחק, יכול להיות שבשנייה הראשונה של שיחה גבות יורמו, או בכניסה הראשונית לאולם מלא אנשי נדל"ן המבטים קצת ינעצו, אך אני מאמינה כי בסופו של דבר הערכה נובעת ממקצועיות. לשמחתי, בשנים האחרונות אני רואה יותר ויותר נשים במשרות ניהוליות בכירות בכלל ובפרט בעולם הנדל"ן, גם בפארו-פוינט יש לנו לא מעט נשים בתפקידי מפתח בחברה.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: Dare To Try, בשביל לעשות דברים גדולים צריך את התעוזה לנסות, לשאוף גבוה ולהתמיד בדרך הקשה.

ציפי וינר, מנכ"לית קן התור(צילום: יח"צ)

"אין דבר העומד בפני הרצון"

עו"ד ציפי וינר, בת 38, מנכ"ל קן התור יזמות והתחדשות, גרושה עם 2 בנים

הדרך אל התפקיד: סיימתי לימודי משפטים כמצטיינת דיקן והתחלתי התמחות במשרד גולדמן ארליך, שמתמחה בעיקר בנדל"ן. עם סיום ההתמחות המשכתי במשרד כיועצת משפטית חיצונית לחברת אספן גרופ. לאחר מספר שנים עברתי לעבוד בחברת אספן כמנהלת נכסים ושיווק מתוך רצון להיות בקדמת הבמה ובליבת העניין. מהעבודה באספן שהייתה מגוונת ומעניינת הרגשתי שמצאתי את הייעוד שלי והרגשתי שהחוזקות שלי באות לידי ביטוי בעיקר בתחום העסקי וכמובן שהידע המשפטי שלי תמיד שירת אותי. בתפקיד הנוכחי אני משמשת כמנכ"לית חברת היזמות של קבוצת קן התור. אני מביאה איתי לתפקיד שנים רבות של ניסיון בניהול נדל"ן בחברות ציבוריות ופרטיות.

מעולם לא חששתי לעבור בין תפקידים, לפתח מגוון של יכולות לעבוד יחד ותחת אנשים שונים כי מכל מנהל ומכל תחום למדתי דברים אחרים. הדרך שלי עד לתפקיד הנוכחי הייתה ארוכה ומעניינת והגעתי אליו עם ידע מגוון החל מקמעונאות דרך מגורים ועד למלונאות.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: מעולם לא הרגשתי שאני נאבקת כאישה בעולם עסקי של גברים. זכיתי שגדלתי במשפחה בת 6 אחיות שהנושא הזה של להיות אישה בעולם העבודה לא הייתה לו כל משמעות עבורנו. גדלתי במושב בית מאיר וכולנו עזרנו בעבודות הלול כבר מבית הספר היסודי. הבסיס ליכולות שלי ולמוסר העבודה הגבוה שלי, הגיע מהעבודה בלול, שם עוד לפני ארוחת הבוקר דאגנו להאכיל את התרנגולות המטילות.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן: אין דבר העומד בפני הרצון. זה אומנם נשמע קלישאתי, אבל עם השנים למדתי שכל מה שרוצים, אפשר לעשות. דוגמה לכך היא שלמרות שמאז ומתמיד הייתי מאוד עסוקה, בשנים האחרונות - במקביל לקריירה התובענית שלי ולגידול הילדים - אני מקפידה לשלב בחיי היום יום שלי עשייה למען הזולת וכן אימונים פונקציונליים בכל יום, כשאני מתאמנת שעתיים בשעות הבוקר המוקדמות.

שירה תם מנהלת חטיבת השמירה על הקרקע(צילום: ברונו שרביט)

"אל תאמר לכשאפנה אשנה, שמא לא תפנה" (פרקי אבות)

עו"ד שירה תם, מנהלת חטיבת השמירה על הקרקע ברשות מקרקעי ישראל, אם ל-5

הדרך אל התפקיד: התחלתי במחוז ירושלים בתור יועצת משפטית משם עברתי להיות יועמ"ש חטיבת השמירה וכיום המנהלת של החטיבה שמונה כ-60 מפקחים, מתוכם 2 נשים בלבד. במסגרת תפקידי כמנהלת חטיבת השמירה אנו אמונים על שמירת קרקעות המדינה מפני פלישות והפרות מבצעים מבצעי הריסות בהיקפים של אלפי הריסות בשנה, איתורים של פלישות חדשות בקרקעות המדינה באמצעות אמצעים טכנולוגיים ומערכות AI משוכללות וכו'.

מיכל כהנא-לוי, סמנכ"לית ויועצת משפטית(צילום: תמיר לוי)

"תמיד תנסי, מקסימום תצליחי"

מיכל כהנא-לוי, בת 48, סמנכ"לית ויועצת משפטית בחברת ICR ישראל קנדה ראם החזקות בע"מ, נשואה עם 3 ילדים

הדרך אל התפקיד: בשנת 1999 התחלתי את דרכי המקצועית כעו"ד במשרד עו"ד אגמון צבי ושות'. לאחר כעשר שנים מדהימות בהן ליוויתי, בין היתר, פרויקטי נדל"ן כעורכת דין חיצונית, החלטתי לעבור לצד העסקי והצטרפתי לקבוצת חברות הנדל"ן 'אאורה'. באאורה שימשתי כיועצת משפטית ראשית, ניהלתי את המחלקה המשפטית וכיהנתי כחברת הנהלה. התפקיד המשפטי מנקודת המבט היזמית שונה לחלוטין מהתפקיד המשפטי מנקודת המבט של עורך דין חיצוני. מערך השיקולים שונה, רחב יותר, ודורש חשיבה המשלבת בין שיקולים עסקיים לשיקולים משפטיים. לאחר שבע שנים וחצי של עשיה ענפה ומאתגרת, החלטתי לעבור לאתגר הבא והצטרפתי לקבוצת 'מנרב' שם שימשתי כיועצת משפטית ראשית. לימים, כשהזרוע היזמית, 'מנרב פרוייקטים', נרכשה על ידי קבוצת ישראל קנדה וקבוצת ראם, נעניתי לבקשת הרוכשות להצטרף אליהן לדרך וכיום אני מכהנת כסמנכ"לית ויועצת משפטית של החברה ששינתה את שמה ל- ICR ישראל קנדה ראם החזקות. מאז אני בתפקידי הנוכחי.

איך זה להיות אישה בעולם בנייה גברי: בתחילת דרכי, מצאתי את תחום הנדל"ן כתחום גברי מאוד. ברוב הפעמים הייתי האישה היחידה סביב השולחן כאשר הסובבים כלל לא מדברים איתי, אלא מעלי, עד שהבינו שאני הגורם שמצוי בלב קבלת ההחלטות. היום, אחרי הרבה שנים של עשייה נדל"נית בעסקאות הגדולות והמורכבות במשק, אני יכולה לומר שנשים לא נופלות במקצועיותן מגברים באף תפקיד ותחום. האמת היא, שאולי נראה כלפי חוץ שתחום הנדל"ן נשלט על ידי רוב גברי, אבל בפועל, הכוח המניע מאחורי חלק ניכר מהעשייה נדל"נית בישראל הוא למעשה - נשי. כך, אני גאה לעבוד בחברת ICR בה שדרת הניהול מורכבת מרוב נשי. לצידי בשולחן ההנהלה יושבת סמנכ"לית כספים, סמנכ"לית תכנון, סמנכ"לית שיווק ואני על הייעוץ המשפטי. סך הכל 4 נשים דומיננטיות, איכותיות ומקצועיות, לצד עוד שלושה גברים. אני רואה אותנו כ-"חוד החנית" של החברה.

עצה לאישה בעולם הנדל"ן:

Beyond the professionalism and experience we bring with us, our advantages as managers are the use of emotional intelligence that we usually possess, along with the lack of ego that is usually not our lot.

For example, today, most of the real estate work in general, and also here at ICR, is urban renewal. In this area, the female advantages are felt even more strongly, since 90% of the work is psychology and understanding of the other side - the apartment owners who are our partners in this very important way This is in the rehabilitation of residential neighborhoods.

On top of that, in my experience as a manager of women, they always have broad shoulders, full of motivation to prove themselves and succeed. I am very sad to see that in our current government there are only 6 positions out of 30, and all the CEOs of the government ministries are men.

I hope that the lack of female presence in the government will not seep into the business world, and I call on my female friends, run forward!

Charge!

Try it!

At most you will succeed.

• Real estate

• Real estate magazine

Tags

• real estate

• women