«Aller plus loin». Élisabeth Borne s'est montrée favorable à des sanctions contre les entreprises qui ont de «mauvaises pratiques» en matière d'emploi des seniors. Lors d'un échange sur France 2 au sujet de la réforme des retraites jeudi soir, la première ministre a défendu l'«index seniors» que le gouvernement souhaite mettre en place à partir de septembre prochain. Il doit permettre, selon elle, de «mettre la lumière sur la politique de chaque entreprise à l'égard des seniors». Et la cheffe du gouvernement ne s'est donc pas arrêtée là, en proposant des sanctions.
«Les entreprises dont l'index montre qu'elles n'ont pas des bonnes pratiques à l'égard des seniors [...] doivent mettre en œuvre un plan d'action qui évidemment sera négocié dans l'entreprise», a expliqué Élisabeth Borne. «Et si elles ne le font pas, ou s'il n'y a pas d'effets pour corriger les mauvaises pratiques, alors il pourrait y avoir des sanctions», a-t-elle ajouté. La première ministre n'a pas précisé la nature de ses sanctions, renvoyant la question au débat parlementaire qui débutera dans l'hémicycle à partir de lundi 6 février. Elle s'est également dite «favorable» à ce que l'obligation de mettre en place l'index seniors s'applique aux entreprises de plus de 50 salariés, contre 300 initialement, suivant un amendement déposé par un député de la majorité.
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La piste des sanctions aux entreprises présente l'avantage pour le gouvernement de n'ajouter aucun poids dans la balance financière de la réforme, tout en accédant à une demande des syndicats. Les représentants des chefs d'entreprise ont toutefois manifesté leur opposition à des mesures coercitives sur l'emploi des seniors. Ils craignent que la menace de sanction financière finisse par dissuader les employeurs de recruter des profils plus âgés «Attention, si l'on durcit les conditions de départ, on risque de fermer la porte à l'emploi des seniors plus en amont», soufflait récemment un responsable du patronat au Figaro.
Élisabeth Borne a par ailleurs tancé les entreprises – «surtout les grandes» a-t-elle dit – qui se séparent de leurs salariés à quelques mois de la retraite dans le cadre de plan de départs volontaires. Les anciens salariés profitent ainsi des revenus du chômage jusqu'à leur retraite. «Il faut que ces pratiques s'arrêtent», a martelé la première ministre, qui a affirmé qu'elle «veillera à ce qui ne soit pas plus avantageux pour une entreprise de se séparer d'un senior avant la retraite». Là encore, les modalités seront fixées dans le cadre du débat parlementaire.
