'Phụ nữ không thành công ở đây'

Giải Trí/Cuộc Sống

Ernst & Young nói rằng nó cam kết đa dạng giới tính. Một đối tác cũ kể một câu chuyện khác nhau.

WAXSHAW, NC - Khi Karen Ward bắt đầu tại Ernst & Young vào năm 2013, chỉ có bốn quản lý cấp cao trong bộ phận của cô tại megafirm tư vấn là phụ nữ. Tất cả các đối tác là đàn ông.

Đây là một lá cờ đỏ, nhưng cô đã không nhìn thấy nó sau đó.

Rốt cuộc, Ward đã dành sự nghiệp của mình bao quanh bởi những người đàn ông, làm việc trong thế giới ngân hàng đầu tư nam giới áp đảo - tại Morgan Stanley, Bank of America, với tư cách là phó chủ tịch tại Goldman Sachs.

Tôi không bao giờ nghĩ đến việc để ý hay làm phiền đến những người phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, ông Ward Ward, 48 tuổi, nói với HuffPost gần đây trong ngôi nhà được bổ nhiệm của bà ở Waxshaw, một cộng đồng phòng ngủ nhỏ gần Charlotte.

Bây giờ cô ấy thấy nó khác Sự thiếu vắng các nhà lãnh đạo nữ của EY không phải là ngẫu nhiên, cô nói, nhưng kết quả của một môi trường thù địch nơi phụ nữ bị hạ bệ, mất giá và bị cô lập.

Ward đã đệ đơn khiếu nại phân biệt đối xử tình dục vào cuối tháng 9 chống lại EY tại Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, cơ quan liên bang xử lý các khiếu nại dân quyền. Đó là khiếu nại phân biệt giới tính thứ hai được đệ trình vào năm ngoái chống lại công ty, nơi sử dụng 261.000 người trên toàn thế giới.

Cô khẳng định mình đã bị quấy rối tình dục bởi người giám sát trực tiếp của mình, Michael McNamara, người mà cô nói đã nói với cô rằng anh ta thích bộ ngực lớn của cô ấy, và ass ass đẹp và làm việc để phá hoại quyền lực của cô ta, đánh cắp tín dụng cho công việc của cô ta.

McNamara đã không trả lời yêu cầu bình luận. EY cho biết anh phủ nhận hành vi này.

Nhưng những sự cố đó chỉ là khởi đầu của những rắc rối của Ward. Tiếp theo là một mạng lưới trả thù phức tạp mà cô vẫn đang cố xử lý.

Cô nói rằng trong nhiều năm, những người đàn ông trong vòng tròn của McNamara đã phá hoại công việc của cô và thậm chí sau khi anh ta bị sa thải, cô đã bị trả thù từ một câu lạc bộ toàn nam trong mạng lưới của anh ta, cuối cùng mất việc và hàng trăm ngàn đô la - ở mức tối thiểu - trong thu nhập tiềm năng.

Câu chuyện của cô cho thấy giới hạn của thời đại Me Too. Đơn giản là sa thải hoặc buộc một kẻ quấy rối tình dục thường không làm thay đổi văn hóa của công ty, như cô đã học. Đó cũng là một lời nhắc nhở rằng, đối với phụ nữ, đặc quyền không thể luôn luôn bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối tình dục. Bằng cấp từ Stanford và Wharton và cội nguồn trong tiếng vang trên của Phố Wall hầu như không tránh khỏi sự quấy rối.

Những gì đã xảy ra với Ward mâu thuẫn với bức tranh mà EY thích vẽ chính nó như một công ty khai sáng cam kết cho sự đa dạng và hòa nhập.

Công ty mạnh mẽ và liên tục khẳng định rằng việc cô bắn không liên quan gì đến quấy rối hoặc phân biệt đối xử tình dục. Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, EY đã thực hiện các biện pháp để quảng bá và hỗ trợ Karen, công ty đã nói với HuffPost trong một tuyên bố. Một quyết định tách Karen hoàn toàn không liên quan đến giới tính của cô. Nó chỉ liên quan đến việc cô ấy không thể đạt được mục tiêu hiệu suất.

HuffPost là cửa hàng tin tức duy nhất nói chuyện với Ward, người đã nhận được một số sự chú ý vào tháng 9 khi cô nộp đơn khiếu nại.

Kể trong một loạt các cuộc phỏng vấn qua điện thoại và gặp trực tiếp tại nhà cô, câu chuyện của cô đã được chứng thực bởi 22 email cùng lúc, một lá thư và ghi chú cuộc họp mà cô gửi cho giám đốc điều hành EY, cũng như các cuộc phỏng vấn với hai nhân viên EY cũ khác và một người bạn thân trong đó cô tâm sự trong suốt thử thách.

Bloomberg thông qua Getty ImagesErnst & Young CEO Mark Weinberger đã nói công khai về cam kết của mình đối với bình đẳng giới nhưng không nói gì về trường hợp của Ward hoặc trả lời yêu cầu của cô ấy để công khai vụ kiện của mình.

Đêm không ngủ không phải là hiếm

Sinh ra và lớn lên ở California, Ward chuyển đến thành phố New York để bắt đầu tài chính, làm việc vô tận trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư. Vào ngày 9/11, cô đang đi bộ để làm việc tại trụ sở của Goldman Sachs, cách Trung tâm Thương mại Thế giới, một vài khối nhà.

Giám đốc điều hành của ngân hàng Hank Paulson và Chủ tịch John Thain ở tầng dưới tại 85 Broad Street, cô nhớ lại, bảo mọi người đi lên bàn của họ, bất chấp sự hỗn loạn. Không tin tưởng, Ward và một người bạn đã bước đi. Trong những tuần sau đó, không thể trở về nhà tại căn hộ ở trung tâm thành phố, cô ấy đã ở lại với một người bạn ở trung tâm Manhattan.

Đó là nó cho New York cho Ward. Cô ấy bắt đầu tìm kiếm những công việc và những nơi không có trong quán rượu của người, cô ấy nói.

Cô ấy lên xe tại EY ở Bắc Carolina, nơi tốc độ chậm hơn. Ở đó, cô đã có thể bỏ rễ với chồng và nuôi dạy con trai của họ trong cộng đồng giàu có, yên tĩnh này. (Họ gọi nó là chồn chồn và đai phân chuồng cho sự pha trộn giữa các giám đốc điều hành và trang trại ngựa được trả lương cao trong khu vực.)

Tôi không nghĩ rằng lịch trình của tôi tại Goldman rất thích nghi với việc có con và tất cả những thứ đó, Ward Ward nói, đứng trước một hòn đảo bằng đá cẩm thạch trong nhà bếp mở của nhà cô ấy.

Phong cách của cô ấy luôn luôn lịch sự và hào phóng. Cô cung cấp cà phê, bánh mì tròn, trái cây và một chuyến tham quan ngôi nhà được bổ nhiệm của hai vợ chồng sau khi chắc chắn rằng con trai cô, người đang làm bài tập về nhà, vẫn ổn với điều đó.

Mặc dù cô đã thoát khỏi sự căng thẳng của Manhattan, làm việc tại EY mang đến một mức độ lo lắng khác.

Phát biểu qua điện thoại vào tháng 12, Ward nói rằng việc nói về những trải nghiệm của cô tại công ty cho câu chuyện này đang buộc cô phải sống lại rất nhiều căng thẳng đó. Đêm mất ngủ không phải là hiếm, cô nói. Đây là một điều thực sự khó chịu, cô nói, một lần nữa đưa ra thông tin chi tiết về những gì đã xảy ra.

Một cảnh báo về 'Bị nhận là một con chó cái'

Trong một chuyến công tác sớm vào nhiệm kỳ EY của Ward năm 2013, McNamara đã nhắn tin cho cô lúc 2 giờ sáng để hỏi cô có muốn uống gì không. Cô từ chối anh. Sau đó, anh bắt đầu thực hiện thẩm quyền của cô, Ward nói.

Cũng trong khoảng thời gian đó, vài phút trước khi cô dự định xuất hiện trên một bảng điều khiển tại một hội nghị bán hàng, cô nói, anh nói với cô ấy đứng ở phía sau với các cô gái khác. Anh ấy đang đề cập đến các trợ lý hành chính đang tham dự. Sau đó, anh ấy đã chiếm vị trí của cô ấy trên sân khấu và thậm chí sử dụng các ghi chú của cô ấy. Cô đã đánh dấu sự cố cho một đối tác EY trong một email được xem xét bởi HuffPost.

McNamara cũng lấy tín dụng cho công việc của mình, cô nói, bằng cách xóa tên của mình khỏi giấy tờ sau khi các thỏa thuận được ký kết.

Khi Ward báo cho các giám đốc điều hành khác về hành vi của anh ta, ban đầu cô ấy đã bị phớt lờ hoặc nói để giảm bớt những lời phàn nàn của mình, cô nói. Một giám đốc điều hành nam đã nói với cô ấy rằng hãy cẩn thận vì cô ấy đã bị coi là một con chó cái, theo lời phàn nàn của cô ấy.

Cô nói rằng cô đã trải qua kiểu quấy rối trong sách giáo khoa tình dục quỷ quyệt ít liên quan đến tình dục và nhiều thứ liên quan đến quyền lực. Bị đe dọa, những người đàn ông chịu trách nhiệm, như cô nói McNamara đã làm, có thể sử dụng sự quấy rối - những bình luận thù địch hoặc không phù hợp, loại trừ, lạm dụng tình dục - để khiến phụ nữ cảm thấy như một người ngoài cuộc và về cơ bản giữ cô ta ở vị trí của mình.

Giáo sư Vicki Shultz đã giải thích trong một bài báo gần đây.

Trong các văn phòng EY ở New York, nơi Ward tham dự các cuộc họp, cô nói, cô sẽ nghe một số người đàn ông trong nhóm bất động sản giao dịch, bộ phận của cô, nói về các bộ phận cơ thể của phụ nữ. Những người đàn ông, được McNamara thuê, đã thảo luận về việc nhìn thấy một người đồng nghiệp bị cướp mất nếu họ đặt ghế của họ trong văn phòng kế hoạch mở của họ, theo đơn khiếu nại. Họ cũng chiêu đãi khách hàng tại các câu lạc bộ thoát y, Ward nói, hay cái mà nhiều người trong số họ gọi là thanh Titty.

Họ không loại cô ra ngoài. Trên thực tế, họ đã mời cô tham gia cùng họ. Cô từ chối. Đó là một tình huống khó xử của người Viking, cô nói.

EY đã đưa ra một tuyên bố về Ward vào tháng 9, sau khi cô ấy nộp đơn khiếu nại, gọi những lời cáo buộc của cô ấy là vô căn cứ và vô căn cứ. Trong các tuyên bố và tóm tắt lý lịch cho HuffPost gần đây, EY một lần nữa phủ nhận mạnh mẽ tuyên bố của cô.

'You Got My Guy Fired'

Năm 2015, EY chuyển cô khỏi McNamara, chuyển cô ra khỏi tập đoàn bất động sản và vào bộ phận ngân hàng đầu tư của công ty.

Vào thời điểm đó, nó trông giống như một chiến thắng cho Ward, và EY vẫn nhìn thấy nó theo cách đó. Cô ấy đã được thăng chức cho đối tác, và cô ấy nói rằng cô ấy đã nói rằng tiền thưởng sẽ tốt hơn.

Nhưng sự phát sáng không kéo dài lâu. Sau khi động thái của cô được công bố, cô nhận được một cuộc gọi từ Troy Jones, một đối tác thông cảm, người làm việc trong cùng một bộ phận trong văn phòng EY's Los Angeles. Anh đau khổ, cô nói.

Anh ta nghĩ họ đang di chuyển cô vì họ không thích cô, cô nói. Cô phàn nàn quá nhiều, anh nói với cô trong một cuộc điện thoại, theo lời phàn nàn của cô. Anh ta cảnh báo cô rằng có lẽ cô sẽ không nhận được bất kỳ lời giới thiệu nào từ đội cũ của mình, và một phần quan trọng của công việc là mang lại và chia sẻ công việc.

Có một vấn đề ở đây bởi vì bạn là phụ nữ, theo lời phàn nàn của cô ấy. Phụ nữ không thành công ở đây.

Jones đã không trả lời các yêu cầu gửi email để bình luận. EY cho biết anh phủ nhận việc này.

Để làm phức tạp vấn đề, một vài tháng sau khi Ward bị chuyển nhượng, McNamara đã bị sa thải. EY khăng khăng rằng đó không phải vì Ward và anh ta đã buông xuôi vì không đạt được mục tiêu doanh thu.

Nhưng sự ra đi của anh có lẽ khiến mọi thứ tồi tệ hơn với cô. Theo lời phàn nàn của cô ấy, một trong những đồng nghiệp cũ của anh ấy đã nói với cô ấy.

Nói cách khác, McNamara đã ra đi, nhưng những người bạn của anh ta đã không quên anh ta.

Điều tiếp theo, Ward nói, là sự trả thù vì đã lên tiếng. Cảnh báo của Jones về sự thiếu hợp tác từ đội đã được thông qua.

Trong vai trò mới của mình tại EY, cô ngày càng bị cô lập. Các thỏa thuận bất động sản chủ yếu được thực hiện bởi nhóm cũ của cô, điều này đã cố tình loại cô ra khỏi công việc, theo đơn khiếu nại EEOC của cô.

HuffPost đã xem xét các email được gửi bởi Ward cho người giám sát của cô và những người cấp cao khác. Cô thường xuyên truyền đạt mối quan tâm của mình về việc bị cắt đứt khỏi các đồng nghiệp của mình, nhưng những lời phàn nàn của cô không được nghe thấy.

Trong một cuộc gọi điện thoại với ông chủ mới của mình, James Carter, người đứng đầu bộ phận ngân hàng đầu tư, cô đã phàn nàn về sự thiếu hợp tác và tự hỏi to lên, điều này có thể là vì tôi là phụ nữ?

Ông đã bác bỏ ý tưởng này, cô nói và bảo cô hãy cẩn thận trong việc nêu vấn đề giới tính. Không được đẩy hòn đá đó lên ngọn đồi, nó sẽ quay trở lại với bạn và nghiền nát bạn, anh ấy nói với cô ấy, theo lời phàn nàn của cô ấy.

Chồng của Ward, Rick Littlejohn, một nhà đầu tư bất động sản, đã ở bên cạnh cô tại thời điểm cuộc gọi. Tôi đang nắm tay cô ấy. Cô ấy có điện thoại trên loa ngoài, và tôi đang ngồi ngay cạnh cô ấy để trấn tĩnh cô ấy, anh nói. Cô ấy đang báo cáo sự phân biệt đối xử với sếp của mình, người về cơ bản nói với cô ấy về F

Carter không trả lời email yêu cầu bình luận, nhưng EY cho biết anh từ chối tài khoản của cô.

'Điều đó sẽ không xảy ra nếu cô ấy là đàn ông'

Ward hy vọng rằng đây là cách hỗ trợ của Carter. Anh bảo cô đừng nêu vấn đề về giới tính, và cô đã tuân thủ.

Ban đầu, những người đàn ông cao cấp tại EY đã gửi những ghi chú phác thảo vai trò mới của cô. Một bản ghi nhớ vào năm 2016, được đọc bởi HuffPost, đã nói rõ rằng cô sẽ chịu trách nhiệm về tất cả các giao dịch bất động sản.

Tuy nhiên, có rất ít việc để củng cố quyền lực của cô ấy trong thực tế, theo hai nhân viên cũ đã nói chuyện với HuffPost. Họ không bao giờ theo dõi, một người nói.

Trong các cuộc gọi giữa các nhóm mới và cũ của cô, những người đàn ông trong đội cũ của cô đã đối xử với Ward một cách miễn cưỡng, nói chuyện với cô hoặc cắt đứt cô. Điều đó sẽ không xảy ra nếu cô ấy là một người đàn ông, một nhân viên cũ đã nói.

Sau khoảng ba năm trong vai trò của mình, cô đã được thông báo vào tháng 8 năm ngoái để hoàn thành các giao dịch của mình. Ngày cuối cùng của cô là ngày 31 tháng Mười. Cô bị sa thải, như McNamara, vì được cho là không thực hiện các mục tiêu doanh thu.

EY đã nói chuyện với HuffPost từ lâu, lập luận rằng họ không có hồ sơ nào về việc Ward phàn nàn về sự phân biệt giới tính hoặc thiên vị giới tính trong khi cô được tuyển dụng tại công ty. Nó nhấn mạnh rằng cô đã được thăng chức và chuyển sang nhóm mới của mình để giúp cô làm công việc của mình. Và rằng cô đã bị sa thải vì không đạt được mục tiêu doanh thu của mình.

Công ty đã chia sẻ các tài liệu chi tiết về hiệu suất suy giảm của cô ấy trong thời gian làm việc trong nhóm ngân hàng đầu tư. Cô ấy đã thất bại trong việc đóng nhiều giao dịch và liên tục được cảnh báo rằng cô ấy cần phải xoay chuyển mọi thứ, các tài liệu cho thấy.

Phường giữ email và tài liệu quá. Cô chia sẻ chúng với HuffPost và họ vẽ một bức tranh phức tạp hơn. Cô ấy rõ ràng đã phàn nàn về sự ngược đãi của các đồng nghiệp nam của mình, mặc dù cô ấy không bao giờ dán nhãn rõ ràng đó là quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử. EY mô tả những khiếu nại này là chính trị văn phòng. Và cô ấy dường như đã thực hiện các mục tiêu doanh thu đáng kể, bao gồm một thỏa thuận trị giá 4,95 triệu đô la vào tháng trước khi cô ấy bị sa thải. (EY nhấn mạnh rằng cô ấy không đóng vai trò chính trong thỏa thuận đó và không xứng đáng nhận được tín dụng đầy đủ cho nó.)

Cái chết của hàng ngàn vết cắt

Điều xảy ra với Ward là một phiên bản trả thù tinh vi hơn, bà Nancy Erika Smith, một luật sư ở New Jersey chuyên xử lý các vụ quấy rối và phân biệt đối xử tình dục.

Cô đề cập đến lý thuyết chân mèo, trong đó đòn đánh không đến trực tiếp từ kẻ quấy rối mà từ các đồng minh của anh ta hoặc bất cứ ai cảm thấy bị xúc phạm rằng một người phụ nữ phàn nàn.

Smith, người đại diện cho cựu người dẫn chương trình Fox News Gretchen Carlson trong vụ kiện của cô chống lại chủ tịch của công ty lúc đó, Roger Ailes, nói rằng khi các công ty trở nên hiểu biết hơn về việc xử lý các cáo buộc quấy rối tình dục, việc trả thù có thể xảy ra khá chậm, thông qua sự cô lập và tẩy chay.

Cái chết của một ngàn vết cắt là một địa ngục khó chứng minh hơn nhiều so với 'Cô ấy phàn nàn, và chúng tôi đã sa thải cô ấy', ông Smith Smith nói.

Cựu đối tác EY Jessica Casucci đã đưa ra yêu cầu EEOC chống lại EY vào tháng 4 năm ngoái. Các chi tiết về khiếu nại của họ ban đầu có vẻ rất khác nhau: Cô ấy nói rằng cô ấy bị một đối tác EY nam tấn công tình dục, rằng anh ấy đã sờ ngực và mông của cô ấy tại một quán bar trước mặt một số đối tác EY khác.

Tuy nhiên, Casucci có điểm chung với Ward: Khi Casucci phàn nàn về hành vi bị cáo buộc của kẻ tấn công, công ty không làm gì về điều đó.

Bây giờ nên đi thuyền trơn tru

Khi Ward nhớ lại thời gian của cô tại EY qua cà phê tại nhà vào tháng 11, đôi mắt mở to của cô truyền tải sự hoài nghi, ngay cả bây giờ.

Tôi nghĩ rằng tôi sẽ đến những ngôi trường tốt nhất, làm việc hết mình ở Phố Wall và có tất cả những điều này - bây giờ sẽ thuận buồm xuôi gió, cô nói. Đây là bất cứ điều gì nhưng, bạn biết đấy.

Ward cho biết cô đã cố gắng tận dụng tối đa vai trò mới của mình. Không có sự giới thiệu cho doanh nghiệp mới từ các đồng nghiệp của mình, cô ấy hối hả, đăng nhập du lịch rộng rãi để tìm kiếm các giao dịch để mang lại.

Sự cô lập thực sự làm tăng căng thẳng. Littlejohn cho biết cô bị trầm cảm đến hết nhiệm kỳ tại EY, thường không thể ngủ được.

Khi Ward đưa ra vấn đề bị cô lập khỏi nhóm cũ của cô trong một email gửi tới Carter vào tháng 3 năm 2016, anh đã cho cô một câu trả lời ngắn gọn, xua đuổi. Bạn không cần phải hỏi lại tôi. Nó hoàn toàn nằm trong chương trình nghị sự của tôi, nhưng nhớ lại yêu cầu kiên nhẫn của tôi, anh ấy đã viết. Tôi không thể ép nó xảy ra.

Nhưng khi cô bắt đầu tự mình làm việc, cô nhận thấy rằng anh ta yêu cầu cô viết các bản ghi nhớ công phu để biện minh cho các giao dịch của mình trước khi anh ta bật đèn xanh cho họ. Các đồng nghiệp nam của cô đã không phải nhảy qua cùng một vòng, cô nói.

EY mạnh mẽ từ chối tài khoản này, nói rằng Carter sẽ có mọi động lực để đảm bảo các giao dịch của Ward được thực hiện để cô ấy có thể mang lại tiền cho nhóm của mình.

Và trong suốt thời gian này, cô ấy tiếp tục lên tiếng - tại một thời điểm ngồi xuống với một đại diện nhân sự để phàn nàn về việc bị các đồng nghiệp cũ của mình loại bỏ, theo ghi chú của HuffPost.

Cô đã cố gắng dán nó ra, cho đến tháng 8 năm ngoái, khi Carter gọi, nói với cô rằng họ sẽ đóng cửa nhóm của cô trong bộ phận ngân hàng. Cô và đội của mình đã bị sa thải. Anh cho cô thời gian để thỏa thuận. Ngày cuối cùng của Ward tại EY là ngày 31 tháng Mười. Tôi nghĩ nó sẽ quay lại, cô ấy nói. Bây giờ tôi thấy rằng tảng đá đã nghiền nát tôi.

Tin tưởng công ty

Chỉ vài ngày sau ngày cuối cùng của Ward, tại thành phố New York trong một phòng hội nghị ở góc sáng lấp lánh với tầm nhìn rộng mở ra sông Hudson, nhân viên chính của sự đa dạng và hòa nhập của Ernst và Young, Karyn Twaronite, ngồi ở vị trí lãnh đạo của một bàn hội nghị dài để triệu tập một cái gì đó gọi là Bữa sáng Belonging. Platters của bánh ngọt và trái cây đã ở trong tầm tay.

Mười nhà báo - tất cả phụ nữ, ngoại trừ một người đàn ông da đen duy nhất - đã tập hợp để nghe về nghiên cứu mới nhất của EYs, một cuộc khảo sát cho thấy tầm quan trọng của việc cảm thấy bao gồm trong công việc. Những phát hiện này chỉ là nỗ lực mới nhất trong nỗ lực lâu dài của EYs để thể hiện mình là một công ty khai sáng và đa dạng, mặc dù lãnh đạo nam giới và người da trắng quá đông đảo.

Twioite Chúng tôi khao khát mọi người cảm thấy như họ thuộc về, Twaronite nói.

Cô nổi bật trong đơn khiếu nại phân biệt đối xử tình dục do Casucci nộp.

Casucci đã nói với Twaronite vào năm 2016 rằng một đối tác thuế cao cấp đã sờ ngực và mông của cô ấy trước mặt hai đối tác khác trong một chuyến công tác tới Florida. Trong khi tấn công cô ấy, đối tác nói, "Tôi đã muốn đụ bạn quá lâu, theo lời phàn nàn của liên bang Casucci.

Cũng có những email, trong đó đối tác đề xuất cô. Khiếu nại tại sao bạn giữ những email đó? Như thể Twaronite không có cảm tình với cô ấy và chỉ quan tâm đến việc bảo vệ đối tác nam, theo đơn khiếu nại.

Twaronite nói với cô ấy rằng hãy tin tưởng vào công ty của mình để xử lý các cáo buộc của cô ấy một cách nghiêm túc. Tuy nhiên, trong những tháng và năm sau đó, Casucci là người từ chối các dự án làm việc để tránh gặp người đàn ông này.

Giám đốc điều hành nam bị sa thải, chỉ sau khi cô nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử và câu chuyện đã được đăng tải trên báo chí.

Tôi không muốn con gái tôi nghĩ rằng cô ấy không có mọi cơ hội mà con trai tôi có. #BeBoldForChange @EY_WFF # IWD2017

- Mark Weinberger (@Mark_Weinberger) ngày 8 tháng 3 năm 2017

Các yêu cầu của Casucci chống lại EY đã được giải quyết một cách riêng tư và các bên bị ràng buộc bởi các yêu cầu bảo mật, khiến cho sự thật mãi mãi không được công chúng biết đến.

Các cáo buộc khác nhau đã được kiểm tra, bất kỳ ai đáng bị trừng phạt đều nhận được nó, tất cả các đề cập khác đã được xóa, và chúng tôi xem xét vấn đề đã được đóng lại, trên EYP nói trong một tuyên bố với HuffPost. Công ty cho biết họ đã chia sẻ với mọi người về những gì đã xảy ra, nơi các quá trình bị phá vỡ, những gì chúng ta đã học và làm thế nào chúng ta trở nên mạnh mẽ hơn.

Công ty cũng đã liệt kê chi tiết một danh sách dài các cải cách và các biện pháp mới mà nó đã đưa ra, bao gồm tạo và thực hiện khung hậu quả, tăng cường đào tạo, thiết lập các chính sách chống bắt nạt, yêu cầu báo cáo các mối quan hệ cá nhân và cải thiện quá trình điều tra, cùng với các chương trình để đảm bảo theo dõi và bảo vệ cho những nhân viên phàn nàn.

Travis Dove cho HuffPostWard đang tìm việc nhưng cho biết cô nghi ngờ rằng những nhận xét của Ernst & Young về cô đã khiến việc tìm kiếm của cô trở nên khó khăn hơn.

Ở đây thật cô đơn

Những ngày này, Ward đang tìm việc. Đây là cô đơn ở đây, cô nói. Một vài lần, cô ấy đã có những lời hứa đầy hứa hẹn trở nên u ám, và cô ấy nói rằng cô ấy nghi ngờ rằng những bình luận công khai của EY về mùa thu năm ngoái của cô ấy là một yếu tố góp phần.

Có khả năng trường hợp của cô ấy sẽ đi theo con đường tương tự như của Casucci. Trước khi Ward được thuê, cô đã ký đi quyền khởi kiện EY tại tòa án công cộng, thay vào đó đồng ý phân xử. Và ngay bây giờ trường hợp của cô đang được xét xử trong thế giới riêng tư và thường xuyên bí mật này. Cô có giới hạn khám phá trong vụ án, có nghĩa là cô có thể không có được tất cả các bằng chứng cần thiết để chứng minh sự phân biệt đối xử.

Nếu thẩm phán quy định chống lại cô, cô sẽ có ít khả năng kháng cáo.

Gần đây, đối mặt với sự chỉ trích rộng rãi về thực tiễn này, một số công ty lớn - bao gồm Microsoft, Uber và Google - đã không chấp nhận các điều khoản trọng tài này và sẽ cho phép nhân viên công khai cáo buộc phân biệt đối xử giới tính.

Không phải EY

Mặc dù Ward và luật sư của cô đã nhiều lần yêu cầu công ty giải phóng cô khỏi yêu cầu trọng tài, công ty đã từ chối thực hiện.

Sau khi nộp đơn khiếu nại, cô đã viết một lá thư vào mùa thu năm ngoái cho Giám đốc điều hành EY Mark Weinberger, người đã thẳng thắn về bình đẳng giới. Cô kể lại những trải nghiệm của mình tại công ty và cầu xin anh giải thoát cô khỏi điều khoản trọng tài.

"Ông. Weinberger, bạn đã nói rằng bạn sẽ không muốn con gái của mình bị đối xử khác biệt ở nơi làm việc hơn ba đứa con trai của bạn. Tuy nhiên, bạn điều hành một công ty coi phụ nữ là công dân hạng hai như một lẽ đương nhiên, cô ấy đã viết.

Anh không bao giờ trả lời.

Bạn đã có kinh nghiệm quấy rối và trả thù tại nơi làm việc? Chúng tôi muốn nghe từ bạn. Email: emily.peck@huffpost.com.

    Tải về

    Có thể bạn quan tâm