Nike đánh với vụ kiện từ cựu nhân viên Alleging phân biệt đối xử

Kinh Tế

Hai phụ nữ đã đệ đơn kiện Nike, cáo buộc nó phân biệt đối xử với họ, sự phát triển mới nhất trong vụ bê bối văn hóa nơi làm việc tại công ty.

Người đi bộ đi bộ qua cửa hàng khái niệm trực tiếp của Nike by Melrose ở West Hollywood, Calif.

Hai người phụ nữ đã đệ đơn kiện Nike Inc., NKE 0,94% cho rằng nó phân biệt đối xử với họ trong việc trả lương và thăng tiến nghề nghiệp, sự phát triển mới nhất trong một vụ bê bối văn hóa nơi làm việc tại công ty bắt đầu vào mùa xuân này.

Những người phụ nữ nói Nike trả tiền cho họ ít hơn các đối tác nam tại công ty. Vụ kiện, được đệ trình hôm thứ năm tại Tòa án quận Hoa Kỳ tại Portland, Ore., Chứa đựng những cáo buộc khác về hành vi nơi làm việc không phù hợp, một số trong số đó là từ nguyên đơn không rõ tên.

Vụ kiện, tìm kiếm tình trạng hành động của lớp, tuyên bố Nike “đã cố ý và cố tình phân biệt đối xử” với phụ nữ “liên quan đến trả tiền, khuyến mãi và điều kiện làm việc.” Nó tìm kiếm rằng nguyên đơn “được thực hiện toàn bộ” từ tiền đền bù và phúc lợi bị mất trong số các thiệt hại khác.

Các đại diện của Nike tại Beaverton, Ore., Trụ sở của họ không trả lời ngay các yêu cầu vào cuối ngày thứ Năm và thứ Sáu đầu tiên để nhận xét. Một phát ngôn viên của Nike ở London cho biết cô không biết về bộ đồ và không thể bình luận.

Các vụ kiện tập thể không phải là bất thường khi một công ty lớn niêm yết phải đối mặt với khủng hoảng. Tuy nhiên, những cáo buộc mới có trong vụ kiện có thể tăng cường giám sát trên Nike vì nó đấu tranh để quản lý những lời chỉ trích rộng hơn về cách nó bị cáo buộc đối xử với nhân viên nữ của nó.

Nike đã thanh trừng ít nhất 11 giám đốc điều hành trong bối cảnh khiếu nại về hành vi nơi làm việc không phù hợp. Giám đốc điều hành nguồn nhân lực hàng đầu của Nike cho biết công ty đã không thúc đẩy đủ phụ nữ và dân tộc thiểu số. Tháng trước, Nike cho biết sẽ tăng lương cho khoảng 7.000 nhân viên sau khi xem xét nội bộ các biện pháp bồi thường của họ.

“Khi chúng tôi phát hiện ra vấn đề, chúng tôi sẽ hành động. Chúng tôi tập trung vào việc làm cho Nike trở thành một nền văn hóa hòa nhập hơn và thúc đẩy sự đại diện đa dạng trong các nhóm lãnh đạo của chúng tôi, ”Giám đốc điều hành Mark Parker cho biết trong một tuyên bố vào mùa xuân này.

Trong bộ đồ, Kelly Cahill, một nhà sản xuất và giám đốc cũ của Nike từ năm 2012 đến năm 2017, cho rằng cô kiếm được ít hơn 20.000 đô la tiền lương so với một người bạn nam. Cô cho biết cô không thể đảm bảo một chương trình khuyến mãi mặc dù đánh giá hiệu suất đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi, theo bộ đồ.

Cô Cahill cáo buộc một giám đốc điều hành gọi phụ nữ là “đê” nhiều lần và hét lên với một nhân viên nữ trước các đồng nghiệp khác, đổ lỗi cho cô vì thất bại của dự án. Bà Cahill cáo buộc bà phàn nàn với nhân viên nguồn nhân lực trong bốn lần, nhưng điều đó dẫn đến không có hành động có ý nghĩa.

Một cựu nhân viên của Nike, Sara Johnston, được thuê với mức lương khởi điểm 33.000 đô la và được thông báo rằng Nike sẽ không thương lượng tiền lương bắt đầu, theo bộ đồ. Vụ kiện cáo buộc Nike hai tháng sau đó đã thuê một người đàn ông có vai trò tương tự với nhóm của cô Johnston. Mức lương khởi điểm hàng năm của anh là 35.000 đô la, bất chấp những gì cô cho là kinh nghiệm ít có liên quan của nam giới và bằng cấp thấp hơn, theo bộ đồ.

Cô Johnston cũng cho rằng một đồng nghiệp nam đã gửi những tấm ảnh khỏa thân của cô ấy và tiếp tục gửi những tin nhắn liên quan đến công việc sau khi cô ấy yêu cầu anh ta dừng lại. Sau đó, anh đối xử với cô một cách tiêu cực trong công việc, từ chối tham dự các cuộc họp mà cô đã tổ chức và giữ lại thông tin cô cần để thực hiện công việc của mình.

Có thể bạn quan tâm