Trump cam kết về thị thực khiến các doanh nghiệp bất ngờ

Kinh Tế

Tổng thống Donald Trump đã gây bất ngờ cho các bộ phận lớn của ngành công nghiệp dịch vụ tài chính và công nghệ bằng cách cho thấy ông sắp có những thay đổi đáng kể đối với chế độ thị thực cho những người lao động có tay nghề cao.

Ông Trump đã tweet vào sáng thứ Sáu rằng ông sẽ cải tổ quy trình cấp thị thực H-1B - thị thực tạm thời cho những người lao động có giáo dục, được sử dụng nhiều bởi một số công ty lớn nhất thế giới, bao gồm Deloitte, IBM và Cisco.

Ông Trump cho biết: Những người nắm giữ H1-B ở Hoa Kỳ có thể yên tâm rằng những thay đổi sẽ sớm đến, điều này sẽ mang lại cả sự đơn giản và chắc chắn cho kỳ nghỉ của bạn, bao gồm cả con đường tiềm năng để trở thành công dân. Chúng tôi muốn khuyến khích những người tài năng và có kỹ năng cao theo đuổi các lựa chọn nghề nghiệp tại Hoa Kỳ

Dòng tweet khiến nhiều người trong ngành mất cảnh giác, một phần vì chính quyền Trump trước đây đã khiến thị thực H-1B khó mua hơn, và một phần vì tổng thống đã dành phần lớn tuần qua nói về vấn đề nhập cư nói chung.

Một điều này nghe có vẻ như là một điều gì đó chúng tôi sẽ chào đón, nhưng chúng tôi không biết ý của anh ấy là gì, ông nói một người vận động hành lang công nghệ. Nếu anh ấy nghiêm túc, đó có thể là tin tốt cho ngành công nghiệp của chúng tôi.

Alex Nowrasteh, một chuyên gia nhập cư tại Viện Cato, cho biết: Đây Đây sẽ là một khuôn mặt cực đoan về tất cả những gì ông nói và viết về H-1B trong ba năm rưỡi qua.

Chế độ H-1B cho phép các công ty thuê sinh viên tốt nghiệp từ các quốc gia khác trên thị thực có thể tồn tại trong vòng sáu năm. Nhưng một số nhà phê bình đã cáo buộc những công ty này sử dụng hệ thống để thuê lao động nước ngoài giá rẻ thay vì người Mỹ.

Mỗi tháng 4, Mỹ mở cửa sổ cho mọi người nộp đơn xin một trong 85.000 thị thực như vậy. Khoảng 200.000 người thường làm như vậy.

Năm 2017, ông Trump đã ra lệnh đánh giá hệ thống này như là một phần của chính sách rộng rãi hơn về Mua Mua American và Thuê American. Kể từ đó, chính quyền đã quyết định ưu tiên những người có bằng cấp của Mỹ và cũng đã loại bỏ một dịch vụ cao cấp trực tuyến đầu tiên cho các công ty hoặc công nhân phải trả một khoản phí để tăng tốc ứng dụng của họ.

Matthew Quản trị viên đã nghiêm ngặt hơn rất nhiều trong việc xem xét liệu công việc đang nói đến có cần bằng cấp hay không, Matthew nói, một đối tác tại công ty luật Kramer Levin Naftalis & Frankel. Đã có sự gia tăng số lượng từ chối trên bảng khoảng 25%.

Có thể bạn quan tâm