Las empleadas domésticas tendrán un aumento en su salario del 20% en febrero al que se sumará otro incremento del 15% en marzo, según informó la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un comunicado.
Tal como informó Clarín la semana pasada, estaba fijada para ayer la reunión para definir los nuevos salarios del sector.
Es la primera suba del año: el aumento anterior había sido del 34% en septiembre de 2023 y se abonó en tres cuotas.
Con ese porcentaje, en el año las trabajadoras particulares acumularon un 154% de incremento salarial contra una inflación del 211,4%.
Los aumentos se pactaron en una reunión entre el titular de la cartera laboral, Omar Yasin, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Y el acuerdo llegó después de que el Gobierno subiera el salario mínimo que rige para los trabajadores en general.
“La Comisión llegó a este convenio luego de que se diera a conocer la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tendrá como base $ 180.000 en febrero y $ 202.800 en marzo”, señaló la secretaría de Trabajo.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas
Con este incremento, así quedarán las categorías para el sector a partir de febrero:
Personal para tareas generales sin retiro: $ 1.699 la hora y $ 208,509 el mes.
Personal para tareas generales con retiro: $1.833,60 y $231.860,40.
Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $ 1.833,60 y el mes $ 231.860,40;
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $ 2.050,20 y $ 258.384;
Caseros: $ 1.833,60 y $ 231.860,40;
Personal para tareas específicas sin retiro: $ 2.128,20 y $ 264.538,80;
Personal para tareas específicas con retiro: $ 1.941 la hora y $ 237.644,40 el mes;
Supervisores con retiro: $ 2.050,20 la hora y $ 255.791,40 el mes.
Supervisores sin retiro: $ 2.245,80 y $ 284.922,60;
Pagos adicionales
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Eliminación de sanciones
La llegada de Javier Milei a la presidencia vino con algunos cambios, en enero por ejemplo salió el DNU con 360 artículos que contemplan algunos cambios, por ejemplo, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas domésticas.
El DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente.
Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble. "En el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnización por despido", explicó entonces a Clarín el tributarista, Sebastián Domínguez.
"El régimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el artículo 50 lo que establece es una duplicación de la antigüedad en aquellos supuestos de registración deficiente o falta de registración, es decir, trabajo en negro", coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: "Qué fijaba el articulo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estaría eliminando".
"La intención, si se leen los otros artículos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente", explicó la especialista a Clarín semanas atrás. Y agregó: "Creo que se busca una simplificación, pero no fomentar el trabajo en negro".